Проект Приказа Федеральной службы по труду и занятости "Об утверждении Порядка проведения оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", а также требований к информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (подготовлен Рострудом 27.04.2016) (документ принят)

Проект Приказа Федеральной службы по труду и занятости "Об утверждении Порядка проведения оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", а также требований к информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"
(подготовлен Рострудом 27.04.2016 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", а также требования к информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.Ю. Иванкова.

Руководитель

В.Л. Вуколов

УТВЕРЖДЕН

приказом Федеральной службы по труду и занятости от "___"_________201_ года

N _____

ПОРЯДОК

проведения оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"

I. Общие положения

1. В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 27.08.2015, "Собрание законодательства Российской Федерации", 31.08.2015, N 35, ст. 5000) настоящий порядок устанавливает порядок проведения оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система), включая требования к информации, размещаемой в Системе.

2. Оценке подлежит следующая информация, размещаемая в Системе работодателем (юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем) (непосредственно работодателем, либо негосударственной организацией, осуществляющей деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, с которой работодателем заключен договор на предоставление услуг по содействию в подборе работников (далее - частное агентство занятости)) и гражданами, ищущими работу:

о работодателе, испытывающем потребность в работниках (далее - работодатель), размещаемая непосредственно работодателем либо частным агентством занятости;

о свободных рабочих местах и вакантных должностях (далее - вакансии), размещаемая непосредственно работодателем либо частным агентством занятости;

о гражданах, ищущих работу, об уровне их квалификации, стаже работы (далее - соискатели, резюме).

3. Оценка производится на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой в Системе (далее - требования), установленным главой II настоящего Порядка.

4. Оценка информации, размещаемой в Системе, проводится:

уполномоченными работниками органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными,

уполномоченными работниками государственных учреждений службы занятости населения (далее - работник органа службы занятости населения), на основании соглашения, заключаемого высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации с Федеральной службой по труду и занятости (далее - оператор),

оператором,

сотрудником многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг.

5. При необходимости оператор может организовать дополнительную оценку информации, размещенной в Системе, в том числе осуществить мониторинг результатов оценки.

6. Работником органа службы занятости населения проводится оценка в отношении информации, размещенной работодателем или соискателем, указавшим в качестве адреса работодателя, адреса места жительства соискателя, адреса рабочего места соответствующий субъект Российской Федерации.

7. Работники органа службы занятости населения назначаются приказом (далее - уполномоченный работник). Копии приказов направляются в Федеральную службу по труду и занятости в течение 5 рабочих дней с даты подписания приказа.

8. Уполномоченные работники для проведения оценки должны пройти процедуру регистрации в Системе в соответствии с регламентом обмена информацией в Системе.

9. Оценка информации, размещаемой в Системе, проводится с использованием подсистемы "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации". Указанная подсистема должна позволять:

уполномоченному работнику получить на адрес электронной почты, указанный при регистрации, уведомление о поступлении информации, подлежащей оценке;

распределять между уполномоченными работниками информацию, размещаемую в Системе, по территориальному признаку (в зависимости от субъекта Российской Федерации);

оценить информацию, размещаемую в Системе, по набору необходимых показателей, соответствующих настоящему Порядку;

сформировать и направить соискателю, работодателю сообщение о результатах оценки размещенной информации.

10. Проведение оценки осуществляется в рабочие часы и рабочие дни.

II. Требования к информации, размещаемой в Системе

11. Информация о работодателе, размещаемая в Системе:

не должна содержать грамматических, орфографических и логических ошибок, затрудняющих понимание написанного;

не должна содержать информации, не относящейся к работодателю или не направленной на привлечение потенциального работника;

должна соответствовать информации, содержащейся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) (в отношении работодателя - юридического лица), Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) (в отношении работодателя - индивидуального предпринимателя);

должна содержать подлинные контактные сведения о работодателе.

12. Информация о вакансиях, резюме, размещаемая в Системе, не должна содержать:

сведений о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;

ненормативной лексики;

грамматических, орфографических и логических ошибок, затрудняющих понимание написанного;

информации, не относящейся к соискателю или не направленной на привлечение потенциального работника.

13. К фотографии, размещаемой в резюме, предъявляются следующие требования:

на фотографии должно быть видно крупным планом лицо и плечи соискателя;

лицо должно быть изображено четко, без искажений, без головного убора. Допускается представление фотографии в головных уборах лицам, религиозные убеждения которых не позволяют показываться перед посторонними лицами без головных уборов. Головной убор при этом не должен скрывать овал лица и/или отбрасывать тень на лицо;

мимика и выражение лица не должны искажать его черты;

на фотографии не должно быть других людей или предметов.

III. Порядок выполнения процедуры оценки информации о работодателе, вакансиях, резюме, размещаемой в Системе

14. Началом реализации процедур оценки является поступление в личный кабинет уполномоченного работника информации, подлежащей оценке.

15. Уполномоченный работник осуществляет оценку информации, размещенной в Системе, а также в отношении информации о работодателе - сопоставление с информацией, содержащейся в ЕГРЮЛ, ЕГРИП, звонок по контактному телефону, указанному работодателем.

16. Целью осуществления звонка по контактному телефону работодателя является подтверждение правильности указанного телефонного номера, актуальности информации о размещенной вакансии.

В случае, если при первом звонке на контактный телефон работодателя представитель работодателя не ответил, необходимо осуществить повторный звонок не ранее чем через 1 час после первого звонка.

В случае, если представитель работодателя не ответил после двух звонков по контактному телефону, указанный контактный телефон считается неподтвержденным, соответствующая информация отмечается в подсистеме "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации".

17. Результат оценки информации о работодателе, размещенной в Системе, формируется путем проставления уполномоченным работником в подсистеме "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации" отметок о соответствии информации требованиям по каждому из следующих показателей:

отсутствие сведений о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;

отсутствие ненормативной лексики;

отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок, затрудняющих понимание написанного;

отсутствие в сведениях информации, не относящейся к вакансии работодателя или не направленной на привлечение потенциального работника;

соответствие информации о работодателе, размещенной в Системе, информации, содержащейся в ЕГРЮЛ, ЕГРИП;

корректность контактных данных работодателя (положительный результат звонка на указанный контактный телефон).

18. Результат оценки информации о вакансии, размещенной в Системе, формируется путем проставления уполномоченным работником в подсистеме "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации" отметок о соответствии информации требованиям по каждому из следующих показателей:

отсутствие противоречий действующему законодательству;

отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному и иным признакам);

отсутствие признаков разжигания межнациональной розни;

отсутствие ненормативной лексики;

отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок, затрудняющих понимание написанного;

отсутствие в сведениях информации, не относящейся к вакансии работодателя или не направленной на привлечение потенциального работника.

19. Результат оценки информации о резюме, размещенной в Системе, формируется путем проставления уполномоченным работником в подсистеме "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации" отметок о соответствии информации требованиям по каждому из следующих показателей:

отсутствие противоречий действующему законодательству;

отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному и иным признакам);

отсутствие признаков разжигания межнациональной розни;

отсутствие ненормативной лексики;

отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок, затрудняющих понимание написанного;

отсутствие в сведениях информации, не относящейся к соискателю;

соответствие фотографии требованиям.

20. Для принятия решения о размещении в Системе информации необходимо проставление отметок в подсистеме "Личный кабинет" о соответствии по всем показателям, предусмотренным пунктами 17 - 19 настоящего Порядка.

21. Результатом оценки информации, размещенной в Системе, может быть принятие уполномоченным работником решения:

о размещении в Системе информации:

о необходимости доработки информации, указанной работодателем, частным агентством занятости или соискателем.

22. После принятия решения результат оценки информации, размещенной в Системе, в автоматическом режиме направляется в личный кабинет работодателя, частного агентства занятости или соискателя.

23. Срок выполнения процедуры оценки информации, размещаемой в Системе, не должен превышать 1 рабочего дня с момента поступления информации в личный кабинет уполномоченного работника. Рекомендуемый срок выполнения процедуры оценки информации, размещаемой в Системе, - до 2 часов.

V. Перечень документов, необходимых для проведения оценки информации о работодателе сотрудниками многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

24. В соответствии с подпунктом "г" пункта 23 Правил, для того чтобы зарегистрироваться в Системе, работодатель сначала проходит процедуру идентификации и оценки размещаемой им (частным агентством занятости) информации в том числе путем оценки сотрудниками многофункциональных центров с использованием подсистемы "Личный кабинет сотрудника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг" информации и документов, представленных работодателем при обращении в многофункциональный центр за содействием в осуществлении регистрации работодателя в Системе, перечень которых определяется порядком проведения оценки. Порядок размещения информации в данном случае устанавливается регламентом обмена информацией в Системе, утверждаемым оператором.

25. Для проведения оценки информации работодатель представляет сотруднику МФЦ следующие документы:

заявление об оказании содействия в осуществлении регистрации работодателя в Системе;

свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей или удостоверенную в установленном порядке его копию.

VI. Формы мониторинга за исполнением Порядка

26. Мониторинг соблюдения и исполнения работниками органа службы занятости населения настоящего Порядка осуществляется ответственным структурным подразделением Роструда.

27. Мониторинг осуществляется путем проведения:

соблюдения сроков и качества исполнения настоящего Порядка;

рассмотрения жалоб работодателей и соискателей, размещающих информацию в Системе.