Проект Приказа Управления делами Президента РФ "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей организаций, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации" (подготовлен Управлением делами Президента РФ 30.12.2016)

Проект Приказа Управления делами Президента РФ "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей организаций, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации"
(подготовлен Управлением делами Президента РФ 30.12.2016 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В целях реализации положений части второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, ст. 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408, N 47, ст. 4897; 2008, N 11, ст. 1030; 2010, N 2, ст. 234; 2011, N 28, ст. 4203; 2014, N 50, ст. 7087), подпунктом "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 50, ст. 5074; 2010, N 2, ст. 234), постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей организаций, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Управляющий делами

А.С. Колпаков

Утверждено
приказом Управления делами
Президента Российской Федерации
от "_____" ____________ 201   г. N ___

Положение
о проведении аттестации руководителей организаций, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей организаций, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации (далее - организации).

2. Аттестация руководителей организаций проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители организаций, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители организаций, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

3. Целями аттестации руководителей организаций являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей организаций и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы организаций;

в) стимулирование профессионального роста руководителей организаций.

4. Для проведения аттестации Управление делами Президента Российской Федерации образует аттестационную комиссию.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

6. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом Управления делами Президента Российской Федерации.

В состав аттестационной комиссии в качестве ее члена включается представитель Территориальной профсоюзной организации учреждений и предприятий Управления делами Президента Российской Федерации.

При проведении аттестации руководителя унитарного предприятия, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), производится его замена в установленном порядке.

7. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

8. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя организации в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), участие представителя Территориальной профсоюзной организации учреждений и предприятий Управления делами Президента Российской Федерации в заседании аттестационной комиссии является обязательным.

9. Управление кадров и спецработ Управления делами Президента Российской Федерации (далее - Управление кадров и спецработ):

а) составляет график проведения аттестации;

б) готовит документы, необходимые для работы аттестационной комиссии;

в) осуществляет ведение делопроизводства и хранение документации, связанной с деятельностью аттестационной комиссии.

Управление кадров и спецработ имеет право запрашивать у подведомственных организаций и самостоятельных подразделений Управления делами Президента Российской Федерации необходимые для проведения аттестации документы и материалы.

10. График проведения аттестации, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом Управления делами Президента Российской Федерации.

В графике проведения аттестации указываются:

а) список руководителей организаций, подлежащих аттестации;

б) дата проведения последней аттестации руководителей организаций и принятое по ее результатам решение;

в) дата и время проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

График проведения аттестации доводится до сведения каждого руководителя организации не позднее чем за месяц до начала аттестации.

11. Руководитель организации имеет право ознакомиться с представленными в отношении него в аттестационную комиссию материалами, а также представить дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период.

12. В случае невозможности присутствия руководителя организации на аттестации по уважительным причинам, которые не были известны на момент составления графика проведения аттестации (отпуск, болезнь, командировка и т.д.), аттестация руководителя организации переносится на следующее заседание аттестационной комиссии. В график проведения аттестации вносятся соответствующие изменения.

13. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

14. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

15. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем организации:

а) отраслевой специфики организации;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления организацией, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

16. В результате аттестации руководителю организации дается одна из следующих оценок:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия вправе одобрить проект решения о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).

17. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

18. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против".

19. Уведомление о результатах аттестации (выписка из протокола заседания аттестационной комиссии) выдается или направляется по почте (заказным письмом) руководителю организации не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

20. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя организации.