Проект Приказа Федерального дорожного агентства "Об утверждении Положения о наставничестве в Федеральном дорожном агентстве" (подготовлен Росавтодором 22.03.2017)

Проект Приказа Федерального дорожного агентства "Об утверждении Положения о наставничестве в Федеральном дорожном агентстве"
(подготовлен Росавтодором 22.03.2017 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии со статьей 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. 2), ст. 3616, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 5), ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50 (ч. 4), ст. 6954, N 52, ст. 7571, N 53 (ч. 1), ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665, N 19, ст. 2326, ст. 2329, N 23, ст. 2874, N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477, N 43, ст. 5454, N 48, ст. 6165, N 49 (ч. 7), ст. 6351, N 52 (ч. 1), ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545, N 49 (ч. 6), ст. 6905, N 52 (ч. 1), ст. 7542; 2015, N 1 (ч. 1), ст. 62, ст. 63, N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3374, N 29 (ч. 1), ст. 4388, N 41 (ч. 2), ст. 5639; 2016, N 1 (ч. 1), ст. 15, ст. 38, N 22, ст. 3091, N 23, ст. 3300, N 27 (ч. 1), ст. 4157, ст. 4209) и Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2338) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в Федеральном дорожном агентстве.

2. Управлению административно-кадровой работы (В.В. Тимофеев) организовать осуществление наставничества в Федеральном дорожном агентстве.

3. Руководителям структурных подразделений на регулярной основе обеспечивать определение гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, и назначение им наставников.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

Р.В. Старовойт

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального дорожного агентства
от " "_____2017 г. N _____

Положение о наставничестве в Федеральном дорожном агентстве

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о наставничестве (далее - Положение) в Федеральном дорожном агентстве (далее - Росавтодор) определяет цели, задачи, порядок организации работы по наставничеству.

2. Наставничество представляет собой форму обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей федеральных государственных гражданских служащих Росавтодора (далее - гражданские служащие).

3. Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков от более квалифицированных гражданских служащих менее квалифицированным, а также содействие обеспечению их профессионального становления и развития.

4. Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений Росавтодора, наиболее опытных гражданских служащих этих подразделений по оказанию помощи гражданским служащим, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении и развитии, по адаптации к исполнению должностных обязанностей, по самостоятельному выполнению служебных обязанностей, по повышению заинтересованности в высокой результативности профессиональной служебной деятельности.

5. Участниками наставничества являются:

1) гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество:

- гражданский служащий, впервые поступивший на гражданскую службу на старшую и младшую группы должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба);

- гражданский служащий, поступивший на гражданскую службу на старшую и младшую группы должностей федеральной государственной гражданской службы в Росавтодоре и имеющий опыт работы на гражданской службе;

- гражданский служащий, назначенный на иную должность гражданской службы (старшей и младшей группы должностей гражданской службы в порядке должностного роста);

2) наставник - гражданский служащий, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

3) представитель Управления административно-кадровой работы Росавтодора, осуществляющий организационное и документационное сопровождение процесса наставничества;

4) руководитель структурного подразделения Росавтодора;

5) руководитель Росавтодора.

II. Цели и задачи наставничества

6. Целями наставничества являются подготовка гражданских служащих к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей.

7. Задачами наставничества являются:

- оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;

- оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний и навыков гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

- ускорение процесса профессионального становления и развития гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

- содействие в выработке навыков служебного поведения гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством;

- обучение гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;

- формирование у гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, высокой сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, приверженности службе, чувства ответственности за порученное дело и свои поступки, доброжелательного и уважительного отношения к сослуживцам, гражданам и другим лицам;

- развитие у гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, интереса к служебной деятельности, содействие их закреплению на гражданской службе;

- формирование активной гражданской и жизненной позиции гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие у них ответственного и сознательного отношения к службе.

8. Наставничество является выполнением особо важного и сложного задания на гражданской службе.

III. Организация наставничества

9. Наставничество устанавливается продолжительностью шесть месяцев в отношении гражданских служащих, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам лица, в отношении которого осуществляется наставничество. В случае быстрого и успешного освоения гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых навыков, наставничество по согласованию с руководителем структурного подразделения Росавтодора и наставником может быть завершено досрочно.

10. К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные гражданские служащие Росавтодора, обладающие всеми из перечисленных качеств:

- показавшие высокие результаты служебной деятельности;

- проявившие способности к воспитательной работе;

- пользующиеся авторитетом в коллективе;

- имеющие практические навыки осуществления служебных обязанностей по должности, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество;

- замещающие должность не ниже должности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

11. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется приказом Росавтодора не позднее одного месяца со дня назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на должность гражданской службы. Основанием для издания приказа о наставничестве является служебная записка руководителя структурного подразделения Росавтодора, в котором осуществляется наставничество, на добровольной основе и при обоюдном согласии наставника и гражданского служащего, в отношении которого будет осуществляться наставничество. Согласие наставника оформляется письменным заявлением на имя руководителя Росавтодора в произвольной форме.

12. Замена наставника осуществляется приказом Росавтодора по письменной просьбе наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество:

- при прекращении наставником трудовых отношений с Росавтодором;

- при переводе (назначении) наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в другое подразделение Росавтодора или на иную должность;

- при неисполнении наставником своих обязанностей;

- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

При этом период осуществления наставничества не изменяется.

IV. Руководство и контроль за организацией наставничества

13. Руководство и контроль за организацией наставничества осуществляет руководитель структурного подразделения Росавтодора, в котором работает гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество. Руководитель структурного подразделения Росавтодора:

- несет ответственность за организацию наставничества в структурном подразделении, руководителем которого он является;

- оказывает методическую и практическую помощь в составлении плана мероприятий по наставничеству, утверждает его и осуществляет общий контроль его выполнения;

- обеспечивает проведение промежуточного и итогового контроля за ходом наставничества в порядке, предусмотренном пунктами 19, 20, 21, 22, 23 и 24 настоящего Положения;

- определяет число гражданских служащих, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы;

- определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;

- проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в Управление административно-кадровой работы Росавтодора.

14. Управление административно-кадровой работы Росавтодора осуществляет организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству.

15. Организационное сопровождение наставничества заключается в:

- информационном обеспечении подбора наставников;

- анализе, обобщении опыта работы наставников;

- поддержании контакта с наставником и гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции.

16. Документационное сопровождение процесса наставничества заключается в:

- подготовке проектов документов, сопровождающих процесс наставничества, в частности приказа Росавтодора о назначении наставника;

- оказании консультационной помощи в разработке плана мероприятий по наставничеству;

- осуществлении контроля за завершением периода наставничества и внесением в личные дела гражданских служащих соответствующих записей и документов.

17. Координация работы по наставничеству заключается в:

- проведении собеседований с гражданскими служащими, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

- устранении выявленных трудностей в процессе адаптации гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество;

- анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

18. Промежуточный контроль за ходом наставничества осуществляется совместно руководителем структурного подразделения и непосредственным начальником наставника и гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, по истечении трех месяцев с даты установления наставничества по следующим критериям:

- результаты выполнения служебных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество;

- уровень приобретения профессиональных навыков;

- способность гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, самостоятельно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

19. Итоговый контроль результатов наставничества осуществляется по окончании срока, установленного для наставничества.

20. Наставник составляет отчет по итогам наставничества и представляет его на рассмотрение специальной Комиссии (далее - Комиссия) в составе руководителя структурного подразделения (председатель Комиссии), непосредственного начальника гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, представителя Управления административно-кадровой работы Росавтодора.

21. Рассмотрение Комиссией отчета по итогам наставничества осуществляется при участии гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

22. Заседание Комиссии оформляется протоколом, который готовится представителем Управления административно-кадровой работы Росавтодора.

23. Утвержденное Комиссией заключение о результатах наставничества и протокол заседания Комиссии передаются в Управление административно-кадровой работы Росавтодора и подшиваются в "Личное дело" гражданского служащего.

24. Управление административно-кадровой работы Росавтодора один раз в полугодие подготавливает сводный доклад об организации и результатах наставничества.

25. Результатами эффективной работы наставника считаются:

- освоение и использование гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

- самостоятельность гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;

- дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

26. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе, стимулировании.

V. Права и обязанности наставника

27. Наставник обязан:

- разрабатывать план мероприятий по наставничеству для гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с последующим утверждением у руководителя структурного подразделения согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- содействовать ознакомлению гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы Росавтодора, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;

- организовать изучение гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, требований нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, правовых актов антикоррупционной направленности;

- оказывать индивидуальную помощь в изучении законодательства, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Росавтодора, в овладении практическими приемами и способами качественного выполнения служебных заданий и поручений;

- выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

- в качестве примера выполнять отдельные поручения и должностные обязанности совместно с гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество;

- передавать гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, накопленный опыт профессионального мастерства, обучать его наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

- всесторонне изучать деловые и нравственные качества гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, его отношение к службе, коллективу, гражданам;

- по отношению к гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, быть требовательным, своевременно и принципиально реагировать на возможные проявления с его стороны недисциплинированности, используя при этом методы убеждения, воздействия коллектива;

- проявлять чуткость и внимательность, в корректной форме давать оценку результатам работы гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, терпеливо и тактично помогать;

- личным примером развивать положительные качества гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, при необходимости корректировать его поведение на гражданской службе;

- периодически докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине и поведении, результатах профессионального становления;

- составлять отчет по итогам наставничества;

- информировать руководителя структурного подразделения о фактах ненадлежащего исполнения гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, возложенных на него должностных обязанностей, направляя служебную записку (по каждому факту ненадлежащего исполнения возложенных на гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, должностных обязанностей должно быть истребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, дать такое объяснение составляется акт о непредставлении письменного объяснения).

28. Наставник имеет право:

- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения руководителю структурного подразделения Росавтодора о поощрении гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителей;

- осуществлять контроль деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества подготавливаемых документов;

- требовать выполнения гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, обязанностей, предусмотренных настоящим Положением;

- контролировать обеспеченность гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, соответствующим рабочим местом и техническим оборудованием, оказывать содействие в создании необходимых условий служебной деятельности.

29. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству наставник может быть отстранен от осуществления наставничества.

VI. Права и обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество

30. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:

- изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, правовых актов антикоррупционной направленности, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Росавтодора, определяющих права и обязанности гражданского служащего, вопросы прохождения гражданской службы и профессиональной подготовки гражданского служащего;

- изучать свои должностные обязанности, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы в Росавтодоре;

- выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных (служебных) обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

- совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

- совместно с наставником устранять допущенные ошибки;

- сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением определенных должностных (служебных) обязанностей;

- проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе;

- дорожить честью своего коллектива, с достоинством вести себя на гражданской службе и вне службы, активно участвовать в общественной жизни коллектива;

- выполнять должностные обязанности и служебные поручения наставника и непосредственного руководителя.

31. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

- пользоваться имеющейся в подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

- при невозможности установления личного контакта с наставником выходить с соответствующим ходатайством о его замене к руководителю структурного подразделения.

VII. Испытание и наставничество при поступлении на гражданскую службу

32. Каждому гражданскому служащему, поступающему на гражданскую службу, в Росавтодоре назначается период испытания, а также определяется наставник.

33. Не позднее чем за семь календарных дней до окончания испытания наставник готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

34. При удовлетворительном результате испытания:

- заполняется пункт 1 формы заключения (приложение N 2). Указывается информация об освоении необходимого объема знаний, умений и навыков, требующихся для исполнения служебных обязанностей гражданского служащего в рамках испытательного периода;

- при необходимости гражданскому служащему по итогам испытательного периода даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства во время наставничества;

- заключение направляется руководителю структурного подразделения, затем используется на Комиссии по результатам наставничества и приобщается к личному делу гражданского служащего. К заключению прилагаются документы, подтверждающие результат испытания.

35. При неудовлетворительном результате испытания:

- заполняется пункт 2 формы заключения (приложение N 2). В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, факты несоответствия гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, замещаемой им должности, нарушения должностного регламента, несоблюдения сроков исполнения и некачественного выполнения поручений вышестоящих руководителей, нарушения прав и законных интересов граждан и организаций, неудовлетворительные результаты тестирования;

- гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, должен быть ознакомлен с заключением. В случае отказа от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт, который должен содержать конкретные обстоятельства вручения заключения, время (дата, час, минуты) и место (адрес, номер кабинета и т.д.) его составления. Подписывают акт гражданские служащие в количестве не менее трех человек с обязательной расшифровкой подписи и указанием должностей;

- Росавтодор имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание;

- предупреждение гражданского служащего оформляется согласно приложению N 3 к настоящему Положению в виде уведомления о неудовлетворительном результате испытания (далее - уведомление) на бланке Росавтодора и должно содержать дату, исходящий номер, четко сформулированные основания для признания результата испытания неудовлетворительным, подпись руководителя структурного подразделения. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых вручается гражданскому служащему для ознакомления под роспись, второй - для приобщения к его личному делу. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с уведомлением составляется соответствующий акт.

Приложение N 1
к Положению о наставничестве в Федеральном дорожном агентстве,
утвержденному приказом Федерального дорожного агентства
от _____________________N_______

План
мероприятий по наставничеству

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество)

____________________________________________________________________

(наименование должности гражданского служащего, в отношении которого

осуществляется наставничество)

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. наставника)

____________________________________________________________________

(наименование должности наставника)

Период наставничества: с "__" _____ 20__ г.

по "__" _____ 20__ г.

N п/п	Наименование и содержание мероприятий	Период выполнения	Ответственный за выполнение	Отметка о выполнении
1.	Представление гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, коллективу
2.	Ознакомление гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с рабочим местом, его дооборудование (дооснащение)
3.	Ознакомление со структурным подразделением, его полномочиями, задачами, особенностями службы
4.	Ознакомление с историей создания Федерального дорожного агентства, его традициями
5.	Представление справочной информации
6.	Информирование о правилах служебного распорядка, порядка выполнения должностных обязанностей
7.	Ознакомление с ограничениями и запретами на государственной гражданской службе и антикоррупционным законодательством
8.	Ознакомление с должностным регламентом
9.	Ознакомление с административными процедурами и системой документооборота
10.	Ознакомление с планами, целями и задачами Федерального дорожного агентства и структурного подразделения
11.	Составление индивидуального перечня рекомендуемой к ознакомлению литературы, исходя из профессиональной области и уровня подготовки гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество
12.	Совместная постановка профессиональных целей и задач, разработка планов их достижения
13.	Организация изучения нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей
14.	Ознакомление с порядком и особенностями ведения служебной документации
15.	Ознакомление с деятельностью подведомственных организаций
16.	Контроль выполнения практических заданий (ответы на обращения граждан, подготовка писем и т.д.)
17.	Подготовка отчета по итогам наставничества

Приложение N 2
к Положению о наставничестве в Федеральном дорожном агентстве,
утвержденному приказом Федерального дорожного агентства
от _____________________N_______

Федеральное дорожное агентство

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о результате испытания

___________________________________________________________

(Ф.И.О., должность государственного гражданского

служащего, проходящего испытание)

Срок испытания установлен на __________________ с "__" ______ 20__ г.

(срок испытания, установленный при назначении на должность)

по "__" ______ 20__ г.

1. Испытание завершено удовлетворительно

____________________________________________________________________

(краткая характеристика: информация о наличии

____________________________________________________________________

у гражданского служащего необходимого объема знаний,

____________________________________________________________________

умений и навыков, требующихся для исполнения

____________________________________________________________________

служебных обязанностей, и о его готовности к работе)

____________________________________________________________________

2. Испытание завершено неудовлетворительно. Основания для признания

результата прохождения испытания неудовлетворительным

____________________________________________________________________

(указываются причины, послужившие основанием для признания результата

прохождения испытания неудовлетворительным, факты несоответствия

гражданского служащего замещаемой им должности, нарушения должностного

регламента, несоблюдения сроков исполнения и некачественного выполнения

поручений вышестоящих руководителей, нарушение прав и законных интересов

граждан и организаций, неудовлетворительные результаты тестирования)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(наименование должности наставника) (подпись) (расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО:

(наименование должности непосредственного (подпись) (расшифровка подписи)

руководителя гражданского служащего,

проходящего испытание)

С заключением ознакомлен:

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение N 3
к Положению о наставничестве в Федеральном дорожном агентстве,
утвержденному приказом Федерального дорожного агентства
от _____________________N_______

УВЕДОМЛЕНИЕ
о неудовлетворительном результате испытания

Уважаемый(ая) ___________________!

Федеральное дорожное агентство в лице _______________________,

действующего на основании ____________________________________________,

уведомляет Вас о том, что Вы не выдержали испытание, установленное при назначении на должность государственной гражданской службы.

Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:

____________________________________________________________________ _

(указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, факты несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, нарушения должностного регламента, несоблюдения сроков исполнения и некачественного выполнения поручений вышестоящих руководителей, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций, неудовлетворительные результаты тестирования)

____________________________________________________________________ _

____________________________________________________________________ _

В связи с неудовлетворительным результатом испытания с Вами будет расторгнут служебный контракт, Вы будете освобождены от замещаемой должности и уволены с государственной гражданской службы в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

____________________________________________________________________ _

(наименование должности руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлен:

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)