Пояснительная записка к проекту Федерального закона "О внесении изменения в статью 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
(подготовлен МВД России 22.05.2017 г.)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" устанавливает минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ), а также его сферы применения, к которым относятся регулирование оплаты труда, определение размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также иные цели обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается.
Проект федерального закона "О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (далее - законопроект) расширяет перечень сфер применения МРОТ в Российской Федерации. В соответствии с положениями законопроекта федеральным законодательством могут быть предусмотрены иные цели применения МРОТ.
Данный законопроект корреспондирует с проектом федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации", который предусматривает введение для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и продлевающих срок временного пребывания в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), обязанности по уплате минимальных платежей по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) и минимальных платежей по страховым взносам. Минимальный платеж по НДФЛ предлагается рассчитывать по ставке 13% от размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в котором иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, а если минимальная заработная плата в субъекте не установлена - от МРОТ. Минимальный платеж по страховым взносам предлагается рассчитывать от МРОТ.
Таким образом, законопроект направлен на создание возможности применения МРОТ в целях налогообложения иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и продлевающих срок временного пребывания в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.