Проект Приказа Министерства спорта РФ "Об определении размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации" (подготовлен Минспортом России 20.11.2017)

Проект Приказа Министерства спорта РФ "Об определении размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации"
(подготовлен Минспортом России 20.11.2017 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В целях упорядочения оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515; 2016, N 51, ст. 7391), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об определении размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации (далее - Положение).

2. Установить, что размер должностного оклада и периодичность выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации, определяются в соответствии с Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

П.А. Колобков

УТВЕРЖДЕНО
приказом Минспорта России
от_________________N______

Положение об определении размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству спорта Российской Федерации (далее - руководитель предприятия), а также размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителю предприятия.

2. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется трудовым договором, заключенным между руководителем предприятия и Министерством спорта Российской Федерации.

3. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые определяются по результатам показателей экономической эффективности деятельности предприятия ежегодно не позднее 1 мая текущего года на основании отчета о деятельности предприятия за прошедший год и утвержденной программы деятельности предприятия за прошедший отчетный год, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

При назначении руководителя предприятия на должность в отчетном периоде размер выплаты стимулирующего характера определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

4. Показатели экономической эффективности деятельности предприятия утверждаются ежегодно в программах деятельности федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Определение степени достижения показателей экономической эффективности деятельности федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации, утвержденных в программах деятельности предприятий, оценивается в баллах по следующей шкале:

N п/п	Наименование показателя экономической эффективности деятельности	Степень достижения размера показателя в соответствии с программой деятельности предприятия	Значение показателя в баллах	Отчетный период
1	Выручка (нетто) от продажи товаров, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)	100% и более	10	год
		80% - 99%	8
		50% - 79%	5
		0% - 49%	0
2	Чистая прибыль (убыток)*(1)	100% и более	10	год
		80% - 99%	8
		50% - 79%	5
		0% - 49%	0
3	Чистые активы	100% и более	10	год
		80% - 99%	8
		50% - 79%	5
		0% - 49%	0
4	Часть прибыли, своевременно перечисленная в федеральный бюджет	100% и более	10	год
		80% - 99%	8
		50% - 79%	5
		0% - 49%	0

Количество присвоенных баллов суммируется. Размер выплат стимулирующего характера руководителю предприятия рассчитывается из набранного по результатам выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия количества баллов в следующем порядке:

Сумма набранных баллов	Размер выплат стимулирующего характера в процентах от размера должностного оклада руководителя предприятия
0-10	0 %
11-20	15 %
21-34	25 %
35-40	50 %

5. В случае превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работника списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, установленной Министерством спорта Российской Федерации, при расчете размера выплат стимулирующего характера корректируется в сторону уменьшения.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не устанавливаются:

- при наличии отрицательного финансового результата (убытка) за соответствующий год;

- при наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам и налоговым платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

- при невыполнении предприятием в срок, установленный законодательством Российской Федерации, обязательства по перечислению части чистой прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в федеральный бюджет;

- при наличии нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных в ходе контрольных мероприятий контрольно-надзорных органов;

- при наличии нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных в ходе контрольных мероприятий ведомственного контроля в сфере закупок аудиторских проверок;

- при наличии дисциплинарного взыскания.

7. Расчет размера выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия производится федеральным государственным унитарным предприятием самостоятельно в соответствии с требованиями настоящего Положения и осуществляются за счет собственных средств предприятия.

-------------------------------------------

*(1) Степень достижения размера показателя определяется исходя из степени снижения его абсолютного значения