Проект Приказа Федеральной службы по труду и занятости "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости" (подготовлен Рострудом 25.04.2019)

Проект Приказа Федеральной службы по труду и занятости "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости"
(подготовлен Рострудом 25.04.2019 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2018, N 51, ст. 7858) и в целях обеспечения рациональной организации профессиональной служебной деятельности в Федеральной службе по труду и занятости, повышения ее эффективности и укрепления служебной дисциплины приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости.

2. Признать утратившими силу:

приказ Федеральной службы по труду и занятости от 2 апреля 2007 г. N 94-к "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 мая 2007 г., регистрационный N 9443);

приказ Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2016 г. N 354-к "О внесении изменений в Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 ноября 2016 г., регистрационный N 44229).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

М.Ю.Иванков

Утвержден
приказом Федеральной службы по труду и занятости
от "___"_________2019 г. N _______

Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости

I. Общие положения

1. Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2018, N 51, ст. 7858) (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) и определяет режим служебного времени, времени отдыха федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, выплаты им денежного содержания, а также иные вопросы, связанные с федеральной государственной гражданской службой (далее - гражданская служба).

2. Служебный распорядок предназначен для рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, упорядочения государственно-служебных отношений в Федеральной службе по труду и занятости (далее - Роструд).

3. При заключении служебного контракта структурное подразделение центрального аппарата Роструда, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, обязано ознакомить гражданина, поступающего на гражданскую службу, со Служебным распорядком под роспись.

4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

II. Поступление на гражданскую службу

6. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в центральном аппарате Роструда осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, установленных пунктом 7 Служебного распорядка.

7. Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 22 Федерального закона N 79-ФЗ.

8. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы в центральном аппарате Роструд, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Роструда от 15 августа 2012 года N 269-к "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органах, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27.09.2012, регистрационный N 25547).

9. По решению руководителя Роструда конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы в центральном аппарате Службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

10. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом N 79-ФЗ.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

11. На основании приказа Службы о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

12. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет документы, предусмотренные частью 2 статьи 26 Федерального закона N 79-ФЗ.

13. В отдельных случаях, с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

14. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

15. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Службы о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, за исключением случаев, установленных пунктом 17 Служебного распорядка.

16. Испытание может устанавливаться в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 27 Федерального закона N 79-ФЗ.

17. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона N 79-ФЗ.

18. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

19. При неудовлетворительном результате испытания, до истечения срока испытания, служебный контракт с гражданским служащим может быть расторгнут, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

20. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым руководителем Службы.

Примерный должностной регламент федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность в Роструде или его территориальном органе, утвержден приказом Роструда от 18 сентября 2017 г. N 239-к "О примерном должностном регламенте федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность в Федеральной службе по труду и занятости и ее территориальном органе" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26.10.2017, регистрационный N 48707).

21. На всех гражданских служащих, принятых по служебному контракту на гражданскую службу в центральный аппарат Роструда и проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539; 2004, N 8, ст. 663; 2008, N 10, ст. 930; N 21, ст. 2456; 2013, N 13, ст. 1559).

22. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение, по форме, утвержденной приказом Роструда.

III. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы

23. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона N 79-ФЗ.

24. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом Роструда.

25. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

26. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя Роструда в письменной форме за две недели.

В случае если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения руководителем Роструда законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта, руководитель Службы обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

27. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

28. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

29. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по письменному заявлению гражданского служащего ему выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и с ним производится окончательный расчет.

30. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

31. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в структурное подразделение центрального аппарата Роструда, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров.

32. Гражданскому служащему, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением Роструда, может предоставляться время для поиска работы в течение служебного времени. Продолжительность этого времени определяется по соглашению между руководителем Роструда и гражданским служащим.

IV. Служебное время и время отдыха

33. Служебным временем гражданского служащего является время, в течение которого он в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта, должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, относятся к служебному времени.

34. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье. Гражданским служащим может быть установлена меньшая продолжительность служебного времени в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В исключительных случаях, для срочного выполнения неотложных, особо важных поручений, отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

35. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу - с 9 часов до 16 часов 45 минут. Перерыв для отдыха и питания осуществляется во временном интервале с 12 часов до 14 часов, и его продолжительность составляет 45 минут (конкретное время согласовывается с руководителем структурного подразделения Роструда, в котором гражданский служащий постоянно проходит гражданскую службу). Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

36. На основании письменного заявления гражданского служащего и письменного представления руководителя структурного подразделения Службы, в котором гражданский служащий постоянно проходит гражданскую службу, допускается изменение времени начала и окончания службы. Соответствующее решение об изменении служебного времени в этом случае оформляется приказом руководителя Службы и внесением изменений в служебный контракт гражданского служащего.

37. По соглашению между гражданским служащим и руководителем Роструда может быть установлено неполное служебное время: неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.

38. Ненормированный служебный день устанавливается гражданским служащим, замещающим в центральном аппарате Роструда должности гражданской службы всех групп в порядке, установленном частью 3статьи 45 Федерального закона N 79-ФЗ.

В этом случае всем гражданским служащим Роструда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.

39. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

40. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью, предусмотренной частью 5 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ.

41. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

42. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Роструда не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

43. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

44. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с абзацем третьим пункта 37 и пунктом 41 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению руководителя Службы и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

45. По письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части может быть заменено денежной компенсацией.

46. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

47. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

48. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом руководителя Роструда может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

49. Для учета служебного времени гражданских служащих и расчета оплаты труда в структурных подразделениях центрального аппарата Роструда уполномоченными должностными лицами ведется табель учета служебного времени.

V. Служебные командировки на гражданской службе

50. В служебные командировки направляются гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в центральном аппарате Роструда.

51. Срок служебной командировки гражданского служащего определяется руководителем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.

52. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданским служащим гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданским служащим гражданской службы.

53. Вопрос о явке гражданского служащего на службу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается руководителем структурного подразделения Роструда, в котором он постоянно проходит федеральную государственную гражданскую службу.

54. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы. В случае если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени, установленного в Роструде в соответствии со служебным распорядком, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

55. Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

56. В случае если по распоряжению руководителя Роструда гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, то при возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

57. При направлении гражданского служащего в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

58. По возвращении из служебной командировки гражданский служащий обязан в течение трех служебных дней:

1) представить авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения руководителя;

2) представить отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения, в котором он постоянно проходит федеральную государственную гражданскую службу.

VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу

59. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие поощрения и награждения:

1) на основании приказа Роструда:

а) поощрения и награждения Роструда;

б) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

2) на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по представлению руководителя Роструда, награждение ведомственным знаком отличия - Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

3) по представлению Министра труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации:

а) поощрения Правительства Российской Федерации;

б) поощрения Президента Российской Федерации;

в) присвоение почетных званий Российской Федерации;

г) награждение знаками отличия Российской Федерации;

д) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

60. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 59 настоящего Служебного распорядка выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных приказами Роструда в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих центрального аппарата Роструда.

При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктом 3 пункта 59 настоящего Служебного распорядка выплачивается единовременное поощрение в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" (Собрание законодательства 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642; 2013, N 13, ст. 1529; 2016, N 50, ст. 7077, N 50, ст. 7078; 2017, N 32, ст. 5060).

61. В трудовую книжку и личное дело гражданского служащего вносится соответствующая запись о поощрении или награждении.

VII. Ответственность гражданских служащих

62. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей руководитель Роструда имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные частью 1 статьи 57 Федерального закона N 79-ФЗ.

63. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

64. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать письменное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

65. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка, которая назначается приказом Роструда.

66. Подготовка проекта приказа о проведении служебной проверки в отношении гражданских служащих, а также проведение служебной проверки осуществляется отделом по вопросам государственной службы и кадров Управления делами (далее - отдел вопросам государственной службы и кадров) с участием Юридического Управления и выборного профсоюзного органа Роструда (при его наличии).

67. В приказе Роструда о проведении служебной проверки:

указываются основание для проведения служебной проверки, должность, фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;

утверждается состав комиссии и ее председатель с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств (при наличии) членов комиссии по проведению служебной проверки (далее - комиссия) с указанием (в случае необходимости) на освобождение ее членов от служебных обязанностей на период проверки.

68. По решению руководителя Роструда к проведению служебной проверки могут привлекаться гражданские служащие иных структурных подразделений центрального аппарата Роструда, обладающие необходимыми знаниями и опытом.

69. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к руководителю Роструда с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

70. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены факты и обстоятельства, предусмотренные частью 2 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.

71. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются руководителю Роструда в форме письменного заключения.

Днем окончания служебной проверки является дата подписания всеми членами комиссии заключения по результатам проведения служебной проверки.

72. Служебная проверка проводится комиссией, которая состоит из трех или более гражданских служащих, обладающих необходимыми знаниями и опытом.

73. Состав комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

74. Председатель комиссии организует работу комиссии и несет ответственность за полное, объективное и всестороннее изучение в ходе служебной проверки обстоятельств, послуживших основанием для ее проведения, соблюдение сроков проведения служебной проверки.

75. Председатель комиссии:

координирует работу членов комиссии, организует взаимодействие и осуществляет контроль за их деятельностью;

оказывает членам комиссии методическую помощь по сбору, обобщению и анализу изучаемых в ходе служебной проверки документов;

направляет в установленном порядке запросы о представлении необходимых документов, материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, имеющих отношение к служебной проверке;

готовит письменное заключение по результатам служебной проверки;

пользуется правами и исполняет обязанности члена комиссии.

76. Члены комиссии:

предлагают гражданским служащим и иным лицам (за исключением гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка), которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, дать письменные объяснения на имя руководителя Службы;

в установленном порядке знакомятся с документами, имеющими отношение к предмету служебной проверки, приобщают их (или их копии) в случае необходимости к материалам служебной проверки;

получают консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний;

при необходимости выезжают на место совершения проступка.

77. Члены комиссии обязаны:

соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, и иных лиц, привлекаемых к служебной проверке;

в случае обнаружения признаков преступления, административного правонарушения или нарушений служебной дисциплины немедленно докладывать об этом руководителю Роструда и председателю комиссии;

обеспечивать сохранность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ходе служебной проверки и ее результатах.

78. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка имеет права, предусмотренные частью 8 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.

79. Председатель и члены комиссии:

изучают нормативные правовые акты Российской Федерации и Службы по вопросам, относящимся к служебной проверке;

составляют перечень вопросов гражданскому служащему, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка;

собирают, обобщают и анализируют необходимую для подготовки письменного заключения информацию.

80. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы оформляется приказом Роструда.

81. Результаты служебной проверки оформляются письменным заключением (далее - заключение), в котором указываются:

факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

82. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается председателем комиссии, членами комиссии, участвовавшими в проверке, и представляется руководителю Службы для принятия соответствующего решения.

83. Председатель и члены комиссии несут ответственность за объективность представляемой информации, обоснованность выводов и предложений по результатам проверки.

84. В случае если гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, не согласен с выводами и (или) содержанием заключения (отдельной его части), он вправе изложить свое особое мнение в письменной форме, которое приобщается к заключению.

85. По решению руководителя Роструда заверенная копия заключения может быть направлена в заинтересованные структурные подразделения Роструда для сведения.

86. Председатель комиссии (член комиссии по поручению председателя комиссии) не позднее трех рабочих дней со дня принятия руководителем Роструда соответствующего решения знакомит гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, и, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, под роспись на заключении с проставлением даты ознакомления.

87. При невозможности или в случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением, от подписи в заключении или от проставления даты ознакомления, составляется соответствующий акт, который приобщается к материалам служебной проверки, а копия заключения направляется по месту постоянной (временной) регистрации гражданского служащего заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

88. Подготовка проекта приказа Роструда о применении дисциплинарного взыскания осуществляется в установленном порядке отделом по вопросам государственной службы и кадров Роструда.

89. Письменное заключение по результатам служебной проверки приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

90. Руководитель Роструда вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания в порядке, установленном частью 9 статьи 58 Федерального закона N 79-ФЗ.

91. Решение о снятии с гражданского служащего дисциплинарного взыскания оформляется приказом Роструда.

VIII. Выплата денежного содержания

92. Выплата гражданским служащим денежного содержания производится в следующие сроки: не позднее 16 числа расчетного месяца - аванс в размере 40 процентов денежного содержания и не позднее 1 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и служебным контрактом.

93. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

94. При наличии письменных заявлений гражданских служащих, являющихся членами профессионального союза, Роструд ежемесячно, одновременно с выплатой денежного содержания, безналично удерживает и бесплатно перечисляет на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы.