Проект Приказа Федерального казначейства "Об утверждении Положения о наставничестве в Федеральном казначействе" (подготовлен Федеральным казначейством 03.02.2020)

Проект Приказа Федерального казначейства "Об утверждении Положения о наставничестве в Федеральном казначействе"
(подготовлен Федеральным казначейством 03.02.2020 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии со статьей 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2011, N 50, ст. 7337; 2013, N 27, ст. 3477; 2017, N 31, ст. 4824), абзацем седьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2338), постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 41, ст. 5727), а также в целях оказания помощи вновь принимаемым государственным гражданским служащим в ускорении процесса их профессиональной и социальной адаптации, обеспечения развития их способностей качественно и своевременно исполнять должностные обязанности приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в Федеральном казначействе.

2. Руководителям территориальных органов Федерального казначейства обеспечить выполнение требований настоящего приказа.

Руководитель

Р.Е. Артюхин

УТВЕРЖДЕНО

приказом Федерального казначейства
от "___" ______20__ г. N ___

Положение
о наставничестве в Федеральном казначействе

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цели, задачи и порядок организации работы по наставничеству в Федеральном казначействе.

2. Целью наставничества является содействие профессиональному развитию гражданских служащих Федерального казначейства (далее - гражданские служащие), направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества в Федеральном казначействе являются:

а) ознакомление гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, с направлениями и целями деятельности Федерального казначейства, стоящими перед ним задачами;

б) оказание гражданским служащим помощи в профессиональной адаптации к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;

в) оптимизация и ускорение процесса формирования и развития профессиональных знаний и навыков гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, а также развитие умений самостоятельно качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

г) формирование у гражданских служащих высокой сознательности, дисциплинированности, чувства ответственности за порученное дело, повышение мотивации гражданских служащих к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности;

д) формирование квалифицированного кадрового состава.

II. Организация наставничества

4. Руководство и контроль за организацией наставничества в структурном подразделении осуществляет начальник структурного подразделения Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства), либо лицо его замещающее.

5. Организационное и документационное сопровождение наставничества, а также координацию работы по наставничеству осуществляет подразделение по вопросам государственной службы и кадров Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства).

6. Наставничество может устанавливаться в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу в Федеральное казначейство (территориальный орган Федерального казначейства), или гражданских служащих, имеющих стаж гражданской службы (за исключением стажа гражданской службы в органах Федерального казначейства), впервые поступивших в Федеральное казначейство (территориальный орган Федерального казначейства).

7. Наставничество устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев. Период наставничества может быть продлен приказом руководителя Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) в случае временной нетрудоспособности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, а также на время его отсутствия по иным уважительным причинам.

В случае быстрого и успешного освоения гражданским служащим необходимых навыков, наставничество по согласованию с начальником структурного подразделения Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) и наставником может быть завершено досрочно.

8. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в Федеральном казначействе (территориальном органе Федерального казначейства) или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.

9. Наставничество осуществляется по решению руководителя Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства), либо иного уполномоченного лица и оформляется приказом Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства).

10. Предложение об осуществлении наставничества направляется руководителю Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства), либо иному уполномоченному лицу начальником структурного подразделения Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) (далее - непосредственный руководитель), в котором предполагается осуществление наставничества, в форме служебной записки с указанием сведений о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником.

11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

12. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

13. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.

14. В случае временной нетрудоспособности наставника, нахождения его в служебной командировке в течение длительного срока, иных случаях, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, направляет руководителю Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) предложение о замене наставника. Замена наставника оформляется приказом Федерального казначейства. Срок наставничества при этом не изменяется.

15. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

16. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;

б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

17. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

18. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.

19. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

20. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

III. Завершение наставничества

21. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению к Положению о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 41, ст. 5727), не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

22. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

23. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

24. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению руководителя Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу.

25. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в отдел государственной службы и кадров не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.