Проект Приказа Министерства РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных автономных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Минвостокразвития России, и работы их руководителей, Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных автономных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Минвостокразвития России, по результатам достижения показателей эффективности деятельности этих федеральных учреждений и работы их руководителей" (подготовлен Минвостокразвития России 08.10.2020)

Проект Приказа Министерства РФ по развитию Дальнего Востока "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных автономных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Минвостокразвития России, и работы их руководителей, Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных автономных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Минвостокразвития России, по результатам достижения показателей эффективности деятельности этих федеральных учреждений и работы их руководителей"
(подготовлен Минвостокразвития России 08.10.2020 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2019, N 4, ст. 338), приказываю:

Утвердить:

1. Показатели эффективности деятельности федеральных автономных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Минвостокразвития России, и работы их руководителей:

федерального автономного научного учреждения "Восточный центр государственного планирования" согласно приложению N 1;

федерального казенного учреждения "Объект N 5066" согласно приложению N 2.

2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных автономных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Минвостокразвития России, по результатам достижения показателей эффективности деятельности этих федеральных учреждений и работы их руководителей согласно приложению N 3.

Врио Министра

К.А. Цыганов

Приложение N 1
Утверждены
приказом Минвостокразвития России
от "___" _______________ N ___

Показатели
эффективности деятельности федерального автономного научного учреждения "Восточный центр государственного планирования" и работы его руководителя

Таблица 1

N п/п	Показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки показателя эффективности деятельности по баллам	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Период оценки показателя
1	2	3	4	5
I. Основная деятельность ФАНУ "Востокгосплан" (далее- учреждение)
1.1.	Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)	Выполнено в объеме 100% -50 баллов, менее 100% - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения	Год
1.2.	Своевременное предоставление отчета о выполнении государственного задания	Своевременно-10 баллов, несвоевременно-0 баллов	Доклад руководителя учреждения	Год
1.3.	Своевременное представления квартального отчета о проделанной работе в целях выполнения государственного задания	Своевременно-30 баллов, несвоевременно-0 баллов	Доклад руководителя учреждения	Квартал
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина
2.1.	Своевременность выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения	Своевременно-15 баллов, несвоевременно-0 баллов	Доклад руководителя учреждения	Квартал
2.2.	Соблюдение установленного порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Соблюден-10 баллов, несоблюден-0 баллов	Доклад руководителя учреждения	Год
2.3.	Своевременность и качество представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в Минвостокразвития России	Своевременно и без замечаний-15 баллов, несвоевременно-0 баллов	Доклад руководителя учреждения	Квартал
2.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствует - 10 баллов, имеется-0 баллов-	Доклад руководителя учреждения	Квартал
2.5.	Соблюдение сроков размещения (обновления) информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru)	Соблюдены - 20 баллов, не соблюдены - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения	Квартал
2.6.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)	Соблюден-20 баллов, не соблюден- 0 баллов	Доклад руководителя учреждения	Год
2.7.	Достижение соотношения заработной платы научных работников учреждения со средней заработной платой в субъекте Российской Федерации	Достигнуто-10 баллов, не достигнуто- 0 баллов	Доклад руководителя учреждения	Квартал, год

Размеры выплат стимулирующего характера зависят от достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, оцениваемого в баллах, и устанавливаются согласно Таблице 2 и Таблице 3 настоящего приложения.

Таблица 2

Оценка достижения показателей (общее количество полученных баллов)	Размер премии по итогам работы за квартал с учетом общего количества полученных баллов (в процентах от оклада руководителя учреждения)
100	380
99-70	300
69-50	200
49-30	100
менее 30	не премируется за отчетный период

Таблица 3

Оценка эффективности работы (общее количество полученных баллов)	Размер премии по итогам работы за год с учетом общего количества полученных баллов (в процентах от оклада руководителя учреждения)
100	500
99-50	250
49-30	100
менее 30	не премируется за отчетный период

Приложение N 2
Утверждены
приказом Минвостокразвития России
от "___" _______________ N ___

Показатели
эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Объект N 5066" и работы его руководителя

Показателем эффективности работы федерального казенного учреждения "Объект N 5066" (далее - ФКУ) является оценка их готовности к работе в условиях мобилизации и военное время в баллах и определяется в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Целевые показатели эффективности работы ФКУ	Оценка
	ФКУ готово к работе в условиях военного времени, (более 50 баллов)	ФКУ ограничено готово к работе в условиях военного времени, (32-49 баллов)	ФКУ не готово к работе в условиях военного времени, (менее 25 баллов)
Эксплуатационное состояние технических систем	технические системы готовы к использованию по назначению (34 баллов)	технические системы не в полной мере готовы к использованию по назначению (24 баллов)	технические системы не готовы к использованию по назначению (14 баллов)
Состояние оперативно-технической службы	оперативно-техническая служба ФКУ готова к выполнению поставленных задач (13-15 баллов)	оперативно-техническая служба ФКУ не в полной мере готова к выполнению поставленных задач (4-6 баллов)	оперативно-техническая служба ФКУ не готова к использованию поставленных задач 0
Состояние видов обеспечения	состояние видов обеспечения соответствует предъявляемым требованиям (13-15 баллов)	Состояние видов обеспечения ограниченно соответствует предъявляемым требованиям (4-6 баллов)	Состояние видов обеспечения не соответствует предъявляемым требованиям 0

Результаты оценки деятельности ФКУ, выявленные в ходе проверок, ревизий, учений, тренировок и контрольно-проверочных занятий, проводимых Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации, Минвостокразвития России, начальником ФКУ, сохраняют свое действие до проведения очередных проверок.

1. Эксплуатационное состояние технических систем

Таблица 2

Оценка эксплуатационного состояния технических систем
Технические системы готовы к использованию по назначению, (34 баллов)	Технические системы не в полной мере готовы к использованию по назначению, (24 баллов)	Технические системы не готовы к использованию по назначению, (14 баллов)
Все технологические системы находятся в работоспособном состоянии и содержатся в установленных режимах эксплуатации. Имеют место отдельные эксплуатационные недостатки, не влияющие на своевременность и полноту выполнения задач	Все основные технологические системы находятся в работоспособном состоянии и содержатся в установленных режимах эксплуатации. Имеют место эксплуатационные недостатки, влияющие на своевременность и полноту выполнения отдельных поставленных задач	Хотя бы одна из основных технологических систем находятся в неработоспособном состоянии или имеют место существенные недостатки, не позволяющие выполнять поставленные задачи

1.1. Оценка эксплуатационного состояния технических систем

Таблица 3

Показатели	Баллы
Все технологические системы находятся в работоспособном состоянии и содержатся в установленных режимах эксплуатации. Система и средства жизнеобеспечения (вентиляция, водоснабжения, канализация и энергетических устройств) обеспечивает функционирование сооружения ФКУ в проектных режимах. Имеют место отдельные эксплуатационные недостатки, не влияющие на своевременность и полноту выполнения задач	34
Хотя бы одна из технологических систем, не относящаяся к основным отсутствует или находится в неработоспособном состоянии, плановое техническое обслуживание и ремонт не проводились, ЗИП содержится в неработоспособном состоянии или разукомплектован более чем на 50%. Система и средства жизнеобеспечения (вентиляция, водоснабжения, канализация и энергетических устройств) не полностью обеспечивает функционирование сооружения ФКУ в проектных режимах.	24
Хотя бы одна из основных технологических систем отсутствует или находится в неработоспособном состоянии, их комплектность не позволяет выполнить поставленные задачи, плановое техническое обслуживание и ремонт этих систем не проводились, ЗИП содержится в неработоспособном состоянии или разукомплектован более чем на 50%. Система и средства жизнеобеспечения (вентиляция, водоснабжения, канализация и энергетических устройств) не обеспечивает функционирование сооружения ФКУ в проектных режимах.	14

2. Состояние оперативно-технической службы

Таблица 4

Оценка состояния оперативно-технической службы ФКУ
Оперативно-техническая служба ФКУ готова к выполнению поставленных задач (13-15 баллов)	Оперативно-техническая служба ФКУ не в полной мере готова к выполнению поставленных задач (4-6 баллов)	Оперативно-техническая служба ФКУ не готова к использованию поставленных задач 0
Состояние оперативно-технических документов, готовность персонала ФКУ, готовность рабочих мест (дежурных постов) обеспечивает выполнение поставленных задач	Состояние оперативно-технических документов, готовность персонала ФКУ, готовность рабочих мест (дежурных постов) не в полной мере обеспечивает выполнение поставленных задач	Состояние оперативно-технических документов, готовность персонала ФКУ, готовность рабочих мест (дежурных постов) не обеспечивает выполнение поставленных задач

2.1. Состояние оперативно-технических документов оценивается

Таблица 5

Показатели	Баллы
Состояние оперативно-технических документов обеспечивает выполнение поставленных задач	5
Состояние оперативно-технических документов не в полной мере обеспечивает выполнение поставленных задач	2
Состояние оперативно-технических документов не обеспечивает выполнение поставленных задач	0

2.2. Готовность персонала ФКУ оценивается

Таблица 6

Показатели	Баллы
Персона ФКУ готов к выполнению поставленных задач	5
Персона ФКУ не в полной мере готов к выполнению поставленных задач	2
Персона ФКУ не готов к выполнению поставленных задач	0

2.3. Готовность рабочих мест (дежурных постов) оценивается

Таблица 7

Показатели	Баллы
Рабочие места (дежурные посты) готовы к выполнению поставленных задач	5
Рабочие места (дежурные посты) не в полной мере готовы к выполнению поставленных задач	2
Рабочие места (дежурные посты) не готовы к выполнению поставленных задач	0

3. Состояние видов обеспечения

Таблица 8

Оценка состояния видов обеспечения
Состояние видов обеспечения соответствует предъявляемым требованиям (13-15 баллов)	Состояние видов обеспечения ограниченно соответствует предъявляемым требованиям (4-6 баллов)	Состояние видов обеспечения не соответствует предъявляемым требованиям 0
Состояние запасов средств радиационной и химической защиты, горючего и смазочных материалов, медицинского имущества соответствует предъявляемым требованиям	Состояние запасов средств радиационной и химической защиты, горючего и смазочных материалов, медикаментов и медицинского имущества ограниченно соответствует предъявляемым требованиям	Состояние запасов средств радиационной и химической защиты, горючего и смазочных материалов, медикаментов и медицинского имущества не соответствует предъявляемым требованиям

3.1. Состояние запасов средств радиационной и химической защиты оценивается

Таблица 9

Показатели	Баллы
Наличие средств радиационной и химической защиты - не менее 75% от положенных норм, имеют место отдельные недостатки по порядку содержания и хранения, не влияющие на качество	5
Наличие средств радиационной и химической защиты - не менее 50% от положенных норм, имеют место отдельные недостатки по порядку содержания и хранения, не влияющие на качество	2
Наличие средств радиационной и химической защиты - менее 50% от положенных норм, имеют место недостатки по порядку содержания и хранения, не позволяющие выдерживать уровень качества	0

3.2. Состояние запасов горючего и смазочных материалов оценивается

Таблица 10

Показатели	Баллы
Наличие горючего и смазочных материалов (далее ГСМ) - не менее 75% от положенных норм, имеют место отдельные недостатки по порядку содержания и хранения, не влияющие на качество, или при наличии договора на поставку ГСМ, с отложением срока исполнения при этом наличие ГСМ не менее 10% от положенных норм для проверки технической готовности дизель-генератора	5
Показатели	Баллы
Наличие горючего и смазочных материалов - не менее 50% от положенных норм, имеют место отдельные недостатки по порядку содержания и хранения, не влияющие на качество, или при наличии договора на поставку ГСМ, с отложением срока исполнения при этом наличие ГСМ не менее 5% от положенных норм для проверки технической готовности дизель-генератора	2
Наличие горючего и смазочных материалов - менее 50% от положенных норм, имеют место отдельные недостатки по порядку содержания и хранения, не влияющие на качество при наличии договора на поставку ГСМ, с отложением срока исполнения при этом наличие ГСМ менее 5% от положенных норм для проверки технической готовности дизель-генератора	0

3.3. Состояние запасов медицинского имущества оценивается

Таблица 11

Показатели	Баллы
Наличие медицинского имущества - не менее 75% от положенных норм, имеют место отдельные недостатки по порядку содержания и хранения, не влияющие на качество	5
Наличие медицинского имущества - не менее 50% от положенных норм, имеют место отдельные недостатки по порядку содержания и хранения, не влияющие на качество	2
Наличие медицинского имущества - менее 50% от положенных норм, имеют место недостатки по порядку содержания и хранения, не позволяющий выдерживать уровень качества	0

Критерии оценки стимулирования труда руководителя учреждения

Таблица 12

Оценка эффективности работы (количество баллов)	Размер ежеквартальных стимулирующих выплат с учетом общего количества полученных баллов (в процентах) от оклада
более 60	160
50-59	120
26-49	80
менее 25	не премируется за отчетный период

Приложение N 3
Утверждено
приказом Минвостокразвития России
от "___" _______________ N ___

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных автономных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Минвостокразвития России, по результатам достижения показателей эффективности деятельности этих федеральных учреждений и работы их руководителей

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и размеры осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных автономных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Минвостокразвития России (далее - учреждение).

2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений указываются в трудовом договоре, заключенном между Минвостокразвития России и руководителем учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, входят в систему оплаты труда руководителей учреждений и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет бюджетных ассигнований на оплату труда.

4. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал - выплачивается по итогам работы за I, II, III и IV кварталы календарного года,

- премия по итогам работы за год - выплачивается по итогам работы за календарный год.

5. Руководителям казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за месяц - выплачивается по итогам работы за календарный месяц года.

6.  Размер выплат стимулирующего характера (далее - премии) по итогам работы за соответствующий отчетный период устанавливается руководителям учреждений по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя (далее - показатели эффективности), в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему приказу.

7. Оценка выполнения показателей эффективности осуществляется на основании предоставляемых руководителями учреждений докладов о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя (далее - доклад).

8. Руководители автономных учреждений направляют в Минвостокразвития России доклады в следующие сроки:

- за I, II и III кварталы календарного года - не позднее 15 числа календарного месяца, следующего за отчетным кварталом,

- за IV квартал календарного года - не позднее 15 декабря текущего года,

- за год - не позднее 25 января календарного года, следующего за отчетным годом.

Доклады за I, II и III кварталы должны содержать фактические значения показателей эффективности по состоянию на последней день отчетного периода.

Доклад за IV квартал должен содержать фактические значения показателей эффективности по состоянию на дату предоставления доклада, а также их прогнозные значения до конца отчетного периода.

Доклад за год должен содержать фактические значения показателей эффективности по состоянию на дату предоставления доклада.

9. Руководители казенных учреждений направляют в Минвостокразвития России доклады ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (за декабрь не позднее 10 декабря).

Доклады за месяц должны содержать фактические значения показателей эффективности по состоянию на последней день отчетного периода.

Доклад за декабрь должен содержать фактические значения показателей эффективности по состоянию на дату предоставления доклада, а также прогнозные значения до конца отчетного периода.

10. В течение 7 рабочих дней с даты представления руководителями учреждений докладов осуществляется оценка выполнения показателей эффективности за отчетный период.

Оценку эффективности деятельности автономных учреждений и их руководителей осуществляют руководители структурных подразделений Минвостокразвития России, являющихся заказчиками выполняемых по государственному заданию работ (в части оценки достижения показателей объема работ, установленных в государственном задании), а также руководитель Бюджетного департамента.

Оценку эффективности деятельности казенных учреждений и работы их руководителей осуществляют руководители самостоятельных отделов Минвостокразвития России, курирующих деятельность учреждения.

11. Решение о выплате и размере премии руководителю государственного учреждения принимает Министр Минвостокразвития России на основании представления заместителя Министра, курирующего деятельность учреждения.

12. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период осуществляется на основании приказа Минвостокразвития России.