Проект Приказа Министерства финансов РФ "Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям федеральных служб, федерального агентства, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации" (подготовлен Минфином России 06.04.2022)

Проект Приказа Министерства финансов РФ "Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям федеральных служб, федерального агентства, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации"
(подготовлен Минфином России 06.04.2022 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии со статьями 50 и 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2020, N 31, ст. 5047), пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459), пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2020, N 1, ст. 7), постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст. 4513; 2008, N 14, ст. 1413), подпунктом "к" пункта 4.1 Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. N 30 "О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 4, ст. 305), подпункта "к" абзаца второго пункта 8.1 Регламента Министерства финансов Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 14 сентября 2018 г. N 194н "Об утверждении Регламента Министерства финансов Российской Федерации" (Зарегистрирован в Минюсте России 10 октября 2018 г. N 52385) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям федеральных служб, федерального агентства, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства финансов Российской Федерации от 12 декабря 2007 г. N 128н "Об утверждении Положения о порядке премирования, выплаты материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям федеральных служб, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2008 г., регистрационный N 10954).

Министр

А.Г. Силуанов

УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства финансов Российской Федерации
от "_____" _____________2022 г. N ______

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям федеральных служб, федерального агентства, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации

I. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премии руководителям федеральных служб, федерального агентства, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации (далее соответственно - руководители, федеральные службы, федеральное агентство, Министерство), выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на федеральные службы, федеральное агентство и исполнение должностного регламента.

2. Решение о выплате премии руководителю принимается Министром финансов Российской Федерации (далее - Министр) на основании представления директора департамента Министерства, в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности соответствующих федеральных служб, федерального агентства, согласованного с заместителем Министра, курирующим деятельность данного департамента.

В представлении указываются конкретное задание, выполненное федеральной службой, федеральным агентством, и предложение о размере премии за его выполнение.

3. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

4. Выплата премии производится в пределах установленного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих соответствующих федеральных служб, федерального агентства на основании приказа Министерства.

II. Выплата материальной помощи

5. Выплата материальной помощи руководителю производится в размере одного оклада месячного денежного содержания.

6. При наличии экономии по фонду оплаты труда государственных гражданских служащих соответствующих федеральных служб, федерального агентства материальная помощь руководителю может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей), супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях.

7. Решение о выплате материальной помощи руководителю в случаях, указанных в пункте 6 настоящего Положения, и ее размере принимается Министром на основании заявления руководителя.

8. В случае смерти руководителя одному из членов его семьи (супругу (супруге), детям, родителям (усыновителям) может быть выплачена материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Министром на основании заявления одного из членов семьи при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи руководителя.

9. На основании решения, принятого Министром в случаях, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, федеральной службой, федеральным агентством издается соответствующий приказ о выплате материальной помощи.

Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих соответствующих федеральных служб, федерального агентства.

III. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается для руководителя в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (далее - Указ N 763) по высшей группе должностей государственной гражданской службы.

11. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

12. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Министерства.

13. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей Министром может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 5 Указа N 763 по высшей группе должностей государственной гражданской службы.

14. Ежемесячная надбавка выплачивается руководителям одновременно с выплатой им денежного содержания из фонда оплаты труда государственных гражданских служащих соответствующих федеральных служб, федерального агентства.

IV. Выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу

15. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу (далее - единовременное поощрение) выплачивается руководителю в случае награждения орденами и медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетных званий Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, объявления благодарности Министерства финансов Российской Федерации, награждения нагрудным знаком "Отличник финансовой работы", 50-летия и 60-летия со дня рождения, а также выхода на государственную пенсию за выслугу лет.

16. При награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации руководителю выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу".

17. При награждении Почетной грамотой Министерства финансов Российской Федерации, объявлении благодарности Министерства финансов Российской Федерации, награждении нагрудным знаком "Отличник финансовой работы" руководителю выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.

18. При выходе на государственную пенсию за выслугу лет руководителю выплачивается единовременное поощрение в размере трех должностных окладов.

19. В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения руководителю выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.

20. Выплата единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих соответствующих федеральных служб, федерального агентства на основании приказа Министерства.

V. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

21. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.

22. Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по соответствующему заявлению руководителя на имя Министра.

23. В случае если руководитель не использовал в течение календарного года при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска своего права на получение единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания, единовременная выплата в полном размере производится в конце календарного года на основании его личного заявления.