Проект Приказа Судебного департамента при Верховном Суде России "Об утверждении Регламента Дежурной службы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации" (подготовлен Судебным департаментом при Верховном Суде России 18.12.2023)

Проект Приказа Судебного департамента при Верховном Суде России "Об утверждении Регламента Дежурной службы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"
(подготовлен Судебным департаментом при Верховном Суде России 18.12.2023 г.)

Досье на проект

В соответствии со ст.ст. 8, 189, 190, 195 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Регламент Дежурной службы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Генеральный директор

А.В. Гусев

ПРОЕКТ

УТВЕРЖДЕН
приказом Судебного департамента
при Верховном Суде
Российской Федерации
от "___" ___________ 2023 г. N ___

РЕГЛАМЕНТ
Дежурной службы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации

1. Общие положения

1. Настоящий Регламент Дежурной службы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее Регламент Дежурной службы) определяет:

порядок заключения, изменения, расторжения трудового договора с работниками Дежурной службы Судебного департамента;

порядок допуска работников к несению дежурства;

режим рабочего времени и времени отдыха;

оплату труда;

права и обязанности работников и работодателя.

1.1. Должности работников Дежурной службы:

начальник Дежурной службы;

заместитель начальника Дежурной службы;

ответственный дежурный Дежурной службы.

2. Порядок заключения, изменения, расторжения трудового договора с работниками Дежурной службы Судебного департамента

2.1.  Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.1. В отдельных случаях с учетом специфики работы при приеме на работу может предусматриваться необходимость представления дополнительных документов.

2.2. При заключении трудового договора с работниками по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в порядке, установленном ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.4. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с настоящим Регламентом Дежурной службы, должностной инструкцией, иными нормативными правовыми актами, а также:

разъяснить работнику его права и обязанности;

провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную тайну, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.6. Изменение условий трудового договора, а также его прекращение производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок допуска к несению самостоятельного дежурства

3.1. После приема на работу работник проходит обучение по несению дежурства (в целях подготовки ответственных дежурных к выполнению функциональных обязанностей проводятся теоретические и практические занятия) в соответствии с Планом подготовки ответственных дежурных Дежурной службы Судебного департамента к самостоятельному несению дежурства. Срок обучения зависит от степени подготовленности работника к несению дежурства.

Срок обучения учитывается в табеле учета рабочего времени и оплачивается работодателем в размере заработной платы.

3.2. На основании изученных вопросов вновь назначенные работники сдают зачеты по допуску к самостоятельному несению дежурства и знанию:

Положения о Дежурной службе Судебного департамента;

Положения по оповещению Судебного департамента;

должностной инструкции в соответствии с занимаемой должностью;

инструкции по обеспечению режима секретности;

порядка работы на автоматизированном рабочем месте;

состава оборудования технических средств оповещения и связи, их назначение и возможности;

инструкции по действиям ответственного дежурного при получении сигналов оповещения;

сигналов оповещения;

порядка заполнения служебных документов при приеме, сдаче и несении дежурства ответственными дежурными Судебного департамента.

3.3. Допуск ответственных дежурных к самостоятельному несению дежурства осуществляется по результатам сдачи зачетов на основании решения Комиссии по оценке знаний функциональных обязанностей и практических навыков по работе на технических средствах оповещения.

На основании сданных зачетов издается приказ Судебного департамента о допуске работников Дежурной службы Судебного департамента к несению самостоятельного дежурства.

3.4. Начальник Дежурной службы и заместитель начальника Дежурной службы привлекаются к несению дежурства наравне с другими работниками.

3.5. Начальник Дежурной службы или заместитель начальника Дежурной службы присутствуют при приеме-сдаче дежурств ответственными дежурными Дежурной службы.

4. Режим рабочего времени, время отдыха и оплата труда

4.1. После допуска к дежурству работникам устанавливается режим работы в соответствии с графиком дежурств. Очередность, продолжительность, время начала и окончания работы (смены) устанавливается исходя из нужд работодателя и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Перерывы для отдыха и питания устанавливаются общей продолжительностью 1 час: с 13.00 до 13.30 и с 17.30 до 18.00.

График дежурства разрабатывается начальником Дежурной службы (лицом, его замещающим), утверждается начальником Главного управления организационно-правового обеспечения деятельности судов и доводится до сведения работников не позднее 30 рабочих дней до введения его в действие.

В случае наступления временной нетрудоспособности либо иного отсутствия работников (невыхода работника в смену) график дежурства подлежит немедленной корректировке и утверждению.

4.2. Табель учета рабочего времени ведет начальник Дежурной службы (лицо, его замещающее) и представляет в Главное финансово-экономическое управление в установленном порядке.

4.3. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере в соответствии с графиком дежурств.

4.5.  Работа в течение двух дежурств подряд запрещается.

4.6. Прием и сдача дежурства осуществляется в соответствии с должностной инструкцией ответственного дежурного.

4.7. При несении дежурства запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник сообщает об этом начальнику Дежурной службы Судебного департамента (лицу, его замещающему), который обязан немедленно принять меры к замене ответственного дежурного другим работником.

4.8. Работнику предоставляется ежегодный отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

5. Основные права, обязанности и материальная ответственность работников

5.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную оплату труда в полном объеме;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

вступление в профсоюзные организации для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными нормативными правовыми актами;

соблюдать Регламент Дежурной службы;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

5.3. Работники несут материальную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:

изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Регламента Дежурной службы, должностной инструкции и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

контролировать выполнение работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Регламента Дежурной службы и иных локальных нормативных актов;

привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора;

предоставить работнику работу в соответствии с условиями заключенного трудового договора;

обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда;

предоставить работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы;

знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

выполнять мероприятия по обязательному социальному страхованию работников, предусмотренные действующим законодательством;

вести на работника трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локально-нормативными актами и трудовым договором.