Доработанный текст проекта Приказа Федерального агентства по делам национальностей "Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов"
(подготовлен ФАДН России от 18.07.2024)
Досье на проект
В соответствии с частью 3 статьи 45 и частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частью 3 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок центрального аппарата Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов.
2. Признать утратившими силу приказы ФАДН России:
от 30 июля 2015 г. N 22 "О Служебном распорядке Федерального агентства по делам национальностей" (Зарегистрирован Минюстом России 9 сентября 2015 г., регистрационный N 38844);
от 23 ноября 2015 г. N 87 "О внесении изменений в служебный распорядок Федерального агентства по делам национальностей, утвержденный приказом ФАДН России от 30 июля 2015 г. N 22" (Зарегистрирован Минюстом России 8 декабря 2015 г., регистрационный N 40016);
от 12 октября 2016 г. N 159 "О внесении изменений в служебный распорядок Федерального агентства по делам национальностей, утвержденный приказом ФАДН России от 30 июля 2015 г. N 22" (Зарегистрирован Минюстом России 11 ноября 2016 г., регистрационный N 44302);
от 19 февраля 2019 г. N 15 "О внесении изменения в служебный распорядок Федерального агентства по делам национальностей, утвержденный приказом ФАДН России от 30 июля 2015 г. N 22" (Зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2019 г., регистрационный N 54083).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Руководитель
|
И.В. Баринов
|
УТВЕРЖДЕН
приказом Федерального агентства
по делам национальностей от "__"_______ 20__ г. N___
Служебный распорядок центрального аппарата Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов
I. Общие положения
1. Служебный распорядок центрального аппарата Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет режим служебного времени, времени отдыха федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов (далее - гражданские служащие), выплаты им денежного содержания, а также иные вопросы, связанные с федеральной государственной гражданской службой (далее - гражданская служба).
2. Служебный распорядок предназначен для рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, упорядочения государственно-служебных отношений в центральном аппарате Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов.
3. При заключении служебного контракта структурное подразделение, к компетенции которого отнесены вопросы гражданской службы и кадров, обязано ознакомить гражданина, поступающего на гражданскую службу в центральный аппарат Федерального агентства по делам национальностей и его территориальные органы, со Служебным распорядком под роспись в служебном контракте (трудовом договоре).
4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.
5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.
II. Служебное время и время отдыха
6. Служебным временем гражданского служащего является время, в течение которого он в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовым актами относятся к служебному времени.
7. Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье. Гражданским служащим может быть установлена меньшая продолжительность служебного времени в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу - с 9 часов до 16 часов 45 минут. Перерыв для отдыха и питания осуществляется во временном интервале с 12 часов до 14 часов и его продолжительность составляет 45 минут (конкретное время согласовывается с руководителем структурного подразделения). Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
9. Допускается изменение времени начала и окончания службы при наличии уважительной причины, оформленное решением представителя нанимателя, на основании письменного заявления гражданского служащего.
10. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть установлено неполное служебное время: неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.
11. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
12. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет на гражданской службе и ненормированный служебный день).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет составляет:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
14. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 ка
