Проект Приказа Федеральной службы по надзору в сфере природопользования "О внесении изменений в приказ Росприроднадзора от 20.02.2023 N 73" (подготовлен Росприроднадзором 13.09.2024) (документ принят)

Проект Приказа Федеральной службы по надзору в сфере природопользования "О внесении изменений в приказ Росприроднадзора от 20.02.2023 N 73"
(подготовлен Росприроднадзором 13.09.2024 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктами 4, 6 части 5, частями 7, 8 статьи 50, частью 3 статьи 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 6 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" приказываю:

внести изменения в Положение о выплате надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, утвержденное приказом Росприроднадзора от 20.02.2023 N 73 (зарегистрирован Минюстом России 29.03.2023, регистрационный N 72771):

1. В пунктах 4, 5 слова "с учетом эффективности и результативности работы" исключить.

2. Дополнить пунктами 51, 52 следующего содержания:

"51. При определении конкретного размера премии учитываются:

степень сложности и важности выполненных заданий;

эффективность достигнутых результатов;

соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, поручений вышестоящих должностных лиц;

личный вклад служащего, работника в обеспечение выполнения полномочий, возложенных на Росприроднадзор;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного служащего, работника;

соблюдение служебной, трудовой дисциплины, служебного распорядка.

52. При определении размера премии основаниями для снижения ее размера являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и поручений вышестоящих должностных лиц;

нарушение служебной, трудовой дисциплины, служебного распорядка.".

Руководитель

С.Г. Радионова