Проект Приказа Федерального агентства по управлению государственным имуществом "Об утверждении Положения о премировании, об осуществлении единовременного поощрения, осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом" (подготовлен Росимуществом 13.09.2024)

Проект Приказа Федерального агентства по управлению государственным имуществом "Об утверждении Положения о премировании, об осуществлении единовременного поощрения, осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом"
(подготовлен Росимуществом 13.09.2024 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 4 части 5, частями 7, 8 статьи 50 и частью 3 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 6 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" и в целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, об осуществлении единовременного поощрения, осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

2. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 28 мая 2021 г. N 111 "Об утверждении Положения о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 августа 2021 г., регистрационный N 64624).

Руководитель

В.В. Яковенко

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом
от _________ 2024 г. N _____

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, об осуществлении единовременного поощрения, осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства

по управлению государственным имуществом (далее - гражданские служащие, работники), в целях развития их инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины.

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных Росимуществу в соответствующем финансовом году на оплату труда гражданских служащих (работников).

II. Выплата премий

3. Выплата премий гражданским служащим, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, выплата премий работникам (далее - премия) производится по результатам профессиональной служебной деятельности (работы), связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Росимущество, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, руководством Росимущества и имеющих особую важность в сфере деятельности Росимущества, в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ).

4. Выплата премий гражданским служащим (работникам) Росимущества производится по решению руководителя Росимущества и оформляется приказом Росимущества.

5. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

6. Выплата премий гражданским служащим (работникам) формируется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год с учетом полученной экономии по фонду оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.

7. Выплата премии гражданским служащим (работникам) осуществляется с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

8. При определении размера премии гражданского служащего (работника) учитываются:

личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Росимущество, результаты участия в подготовке и организации приоритетных и ведомственных проектов (программ) в установленной сфере деятельности;

степень сложности выполнения гражданским служащим (работником) заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

качество выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором);

соблюдение служебной (трудовой) дисциплины и служебного (трудового) распорядка Росимущества, а также сроков исполнения поручений.

9. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие (работники), находящиеся на день принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);

б) гражданские служащие (работники), освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с федеральной государственной гражданской службы (с работы) в Росимуществе до принятия решения о премировании.

10. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих (работников) применяются календарные месяц, квартал и год.

Выплата премий гражданским служащим (работникам) может производиться и за иные периоды, которые устанавливаются руководителем Росимущества.

11. Для выплаты премии структурное подразделение Росимущества, осуществляющее взаимодействие с Федеральным казначейством в части переданных полномочий по ведению бюджетного учета и составлению отчетности центрального аппарата Росимущества, определяет размер премиального фонда за расчетный период по Росимуществу в целом и по каждому структурному подразделению отдельно.

12. Индивидуальные размеры премии заместителям руководителя Росимущества, помощникам, советникам руководителя Росимущества, начальникам структурных подразделений Росимущества устанавливаются руководителем Росимущества.

13. Начальники структурных подразделений Росимущества определяют индивидуальный размер премии каждого гражданского служащего (работника) по согласованию с курирующим заместителем руководителя или руководителем Росимущества, в случае если структурное подразделение Росимущества курирует руководитель Росимущества.

14. Сведения о размерах премий, указанных в пунктах 12 и 13 настоящего Положения, направляются в структурное подразделение Росимущества, осуществляющее взаимодействие с Федеральным казначейством в части переданных полномочий по ведению бюджетного учета и составлению отчетности центрального аппарата Росимущества.

15. Решение о выплате премии гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, принимается руководителем Росимущества.

16. Решение о выплате премии руководителю Росимущества принимается Министром финансов Российской Федерации.

III. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

17. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарный год производится единовременная выплата гражданским служащим (работникам) в размере двух окладов месячного денежного содержания (двух должностных окладов) (далее - единовременная выплата к отпуску).

18. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата к отпуску производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему (работнику) одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

19. Гражданским служащим (работникам), имеющим право на предоставление очередного отпуска, которым не была произведена единовременная выплата к отпуску в порядке, предусмотренном пунктами 17 и 18 настоящего Положения, такая выплата может производиться по решению руководителя Росимущеста в конце текущего календарного года.

20. Решение о предоставлении гражданскому служащему (работнику) единовременной выплаты к отпуску принимается руководителем Росимущества на основании личного заявления гражданского служащего (работника).

21. Решение о предоставлении единовременной выплаты к отпуску руководителю Росимущества принимается Министром финансов Российской Федерации на основании личного заявления руководителя Росимущества.

IV. Выплата материальной помощи

22. В целях социальной защищенности гражданских служащих (работников) производится выплата материальной помощи.

23. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим (работникам) (далее - выплата материальной помощи к отпуску) осуществляется один раз в календарный год в размере одного оклада месячного денежного содержания (должностного оклада).

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи к отпуску производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему (работнику) одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

24. Решение о выплате материальной помощи к отпуску принимается руководителем Росимущества на основании личного заявления гражданского служащего (работника).

25. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов гражданским служащим (работникам) может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

в связи со смертью (гибелью) членов семьи (родители, дети, супруг (супруга) - в размере не более 20 000 рублей на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

при рождении (усыновлении) ребенка - в размере не более 15 000 рублей на основании копии свидетельства о рождении (усыновлении);

при регистрации брака - в размере не более 10 000 рублей на основании копии свидетельства о заключении брака;

в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств - в размере не более 20 000 рублей на основании подтверждающих документов из соответствующих государственных (муниципальных) органов;

при необходимости лечения и (или) восстановления здоровья в связи с несчастным случаем, аварией, заболеванием - в размере не более 20 000 рублей на основании медицинских заключений, справок и других подтверждающих документов;

призыва на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" - в размере не более 20 000 рублей на основании документов (сведений), необходимых для подтверждения факта призыва на военную службу по мобилизации.

26. В случае смерти (гибели) гражданского служащего (работника), при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачивается единовременная материальная помощь в размере не более 30 000 рублей члену семьи (родители (усыновители), дети, супруг (супруга) по заявлению указанного лица и на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.

27. Материальная помощь за исключением случаев, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения, не выплачивается гражданским служащим (работникам):

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же календарном году;

в) гражданским служащим, увольняемым с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если указанным гражданским служащим (работникам) материальная помощь была оказана в текущем календарном году, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

28. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему (работнику) в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

29. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 25 и 26 настоящего Положения, оформляется приказом Росимущества, подготавливаемым структурным подразделением, ответственным за издание приказов по личному составу.

Решение о выплате материальной помощи руководителю Росимущества принимается Министром финансов Российской Федерации на основании личного заявления руководителя Росимущества.

V. Выплата единовременного поощрения

30. Гражданским служащим (работникам) за безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) производится выплата единовременного поощрения в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях и размерах:

при награждении ведомственными наградами Министерства финансов Российской Федерации - не более 25 000 рублей;

при присвоении звания "Почетный работник Росимущества" - не более 25 000 рублей;

при награждении Почетной грамотой Федерального агентства по управлению государственным имуществом - не более 20 000 рублей;

при объявлении Благодарности Федерального агентства по управлению государственным имуществом - не более 15 000 рублей;

при увольнении гражданского служащего (работника) в связи с выходом на пенсию - не более 20 000 рублей;

в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения) - не более 20 000 рублей.

31. Решение о выплате единовременного поощрения гражданским служащим (работникам) принимается руководителем Росимущества на основании представления начальника структурного подразделения и оформляется приказом Росимущества, подготавливаемым структурным подразделением, ответственным за издание приказов по личному составу.

32. Решение о выплате единовременного поощрения заместителям руководителя Росимущества, помощникам и советникам руководителя Росимущества, начальникам структурных подразделений принимается руководителем Росимущества и оформляется приказом, подготавливаемым структурным подразделением, ответственным за издание приказов по личному составу.

33. Решение о выплате единовременного поощрения руководителю Росимущества принимается Министром финансов Российской Федерации.

34. Гражданскому служащему при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия ордена Святого Георгия - Георгиевским Крестом, при награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда" и золотой медалью "Герой Труда Российской Федерации", присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации единовременное поощрение выплачивается в размере, установленном Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу".

35. Если награждение ведомственными наградами Росимущества гражданских служащих (работников) приурочено к юбилейным датам (50 и 60 лет со дня рождения), то выплата единовременного поощрения в связи с награждением ведомственной наградой Росимущества, предусмотренная пунктом 30 настоящего Положения, не осуществляется.