Вопрос: Работник проработал по трудовому договору в казенном учреждении 11 месяцев, и его уволили за систематические прогулы. За сколько месяцев учреждение должно выплатить ему компенсацию за неотгулянный отпуск? (журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2016 г.)

Работник проработал по трудовому договору в казенном учреждении 11 месяцев, и его уволили за систематические прогулы. За сколько месяцев учреждение должно выплатить ему компенсацию за неотгулянный отпуск?

В. Никитин,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2016 г., с. 72-73.

Работнику, проработавшему 11 месяцев, независимо от причины его увольнения (в том числе при увольнении за систематические прогулы) положено выплатить полную компенсацию за неотгулянные отпуска, как если бы он отработал 12 месяцев.

Обоснование. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит порядка исчисления количества календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска для расчета компенсации при увольнении сотрудников, отработавших менее 12 месяцев. Также в ТК РФ нет ссылок на применение каких-либо нормативных правовых актов в этом вопросе.

Статьей 423 ТК РФ предусматривается, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые определены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Порядок расчета компенсации за неотгулянный отпуск в случаях, когда сотрудник работал менее 12 месяцев, изложен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).

Согласно п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В силу п. 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Из вышеприведенных норм следует, что, если работник проработал 11 месяцев, он имеет право на полную компенсацию неотгулянного отпуска, как если бы он отработал 12 месяцев. И основание увольнения в данном случае роли не играет. Отметим, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Значит, сократить размер компенсации за неотгулянный отпуск, начисленный работнику, уволенному за систематические прогулы, работодатель не вправе. Следует знать, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин в отпускной стаж не включается (ст. 121 ТК РФ). Поэтому дни прогула при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не учитываются.

1 декабря 2016 г.