Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор с главбухом? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2016 г.)

Можно ли заключать срочный трудовой договор с главбухом?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2016 г., с. 72.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет, если иное не установлено законодательством (ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Эти случаи перечислены в статье 59 ТК РФ. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён, в частности, с главным бухгалтером организации независимо от её организационно-правовой формы и формы собственности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В то же время запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Если будет выявлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд вправе с учётом конкретных обстоятельств признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

1 декабря 2016 г.