Вопрос: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Как создать такие условия труда для дистанционных работников? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г.)

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Как создать такие условия труда для дистанционных работников?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г., с. 26-27.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а именно:

- расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц государственной инспекции труда, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Примечание. Работодатель обязан ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые он рекомендовал или предоставил.

Другие установленные ТК РФ, иными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъекта РФ обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Специальная оценка рабочих мест дистанционных работников согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не проводится.

1 ноября 2016 г.