Вопрос: Как перевести работника на дистанционную работу? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г.)

Как перевести работника на дистанционную работу?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г., с. 27-28.

Перевод работников на дистанционный труд не является переводом на другую работу в целях применения ст. 72.1 ТК РФ.

Поэтому введение дистанционного труда по той же должности в том же подразделении следует рассматривать в качестве изменения условий трудового договора. Если работник согласился на дистанционную работу, следует оформить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).

Примечание. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя.

В соглашении необходимо указать (ст. 57 ТК РФ):

- условие о том, что работа выполняется дистанционно;

- место работы (указывается наименование работодателя);

- обеспечение безопасных условий и охрану труда работника в объеме, предусмотренном абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ;

- условия обмена электронными документами;

- порядок использования и сроки обеспечения работодателем работника имуществом, программными средствами, средствами защиты информации и иным. Либо рекомендовать использовать указанные средства. В этом случае нужно определить размер компенсации сотруднику за использование личного имущества для выполнения должностных обязанностей (ст. 188 ТК РФ);

- условие об осуществлении контроля работодателем. Например, может быть указано, в какое время сотрудник выходит на связь, в каком порядке представляет отчеты, документы, подтверждающие расходы и др.

1 ноября 2016 г.