Вопрос: Необходимо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г.)

Необходимо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными органами

обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г., с. 31.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ указание трудовой функции, квалификационных требований по выполняемой должности, профессии работника отнесено к обязательным условиям трудового договора.

Примечание. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В связи с тем, что в случае поручения работнику дополнительной работы частично изменяются его трудовые обязанности, так как происходит увеличение его нагрузки, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать:

- условия поручения дополнительной работы, в том числе ее содержание и (или) объем;

- срок, в течение которого она будет выполняться.

1 ноября 2016 г.