Вопрос: На основании ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В учреждении работает по совместительству уборщица... (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г.)

На основании ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

При этом в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

В учреждении работает по совместительству уборщица, которая выполняет работу в объеме полной ставки. Как в этом случае производится оплата?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г., с. 32-33.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника:

- зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Примечание. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Роструд в Письме от 19.03.2012 N 395-6-1 разъясняет, что в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме). Вместе с тем при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. 132 ТК РФ, предусматривающей принцип равной платы за равный труд.

Другими словами, если в учреждении два работника (один работает на полной ставке, другой - совместитель) выполняют схожие функции и получают одинаковую зарплату, скорее всего, у инспектора труда возникнут вопросы к работодателю.

Поэтому, чтобы платить совместителю "полную" зарплату, нужно показать, что он за половину нормы рабочего времени выполняет полную норму труда. В подобных случаях, как правило, устанавливают сдельную оплату. При этом возможно установить и оклад, но необходимо проследить, чтобы в учреждении не было "схожих" работников, которые за полный рабочий день получают такую же зарплату.

1 ноября 2016 г.