Вопрос: Как оформить работу в выходной день работника, направленного в командировку? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г.)

Как оформить работу в выходной день работника, направленного в командировку?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными органами

обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г., с. 36.

Статьей 106 ТК РФ определено, что выходные дни, как и время отдыха, - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с нормами ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение лиц к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Примечание. Привлечение командированного работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день без письменного согласия работника и письменного распоряжения работодателя не допускается.

Следует также отметить, что во время командировки работа сотрудника осуществляется в соответствии с графиком организации, из которой он командирован. В этом случае привлечение лица к работе в выходной день по графику учреждения-работодателя должно осуществляться не только по согласию данного лица и в соответствии с распоряжением руководителя, но и в связи с производственной необходимостью.

Таким образом, необходимы письменное согласие работника для выполнения работ в выходной день, являющийся первым днем командировки, а также письменное распоряжение руководителя.

1 ноября 2016 г.