Вопрос: Какие надбавки (доплаты) учитываются при расчете оплаты труда работнику, которому установлен должностной оклад, направленному в командировку в выходной для него день? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г.)

Какие надбавки (доплаты) учитываются при расчете оплаты труда работнику, которому установлен должностной оклад, направленному в командировку в выходной для него день?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными органами

обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г., с. 37-38.

Если работа выполняется в выходной день, когда работник отправляется в командировку, то в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ она оплачивается работнику, получающему оклад (должностной оклад), следующим образом:

- если работа проводилась в пределах нормы рабочего времени - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада;

- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Кроме того, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Примечание. Дополнительная оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится из расчета оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок.

Роструд в Рекомендациях по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (от 02.06.2014), разъясняет: оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие месяцы.

Предоставление дней отдыха оформляется приказом руководителя учреждения.

Таким образом, работа в дни выезда в командировку, приезда из нее, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежит оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере в зависимости от применяемой в учреждении системы оплаты труда. Кроме того, по желанию работника оплата указанных выходных дней осуществляется в одинарном размере с предоставлением (также по желанию работника) в удобное для него время за каждый выходной день дня отдыха без оплаты.

1 ноября 2016 г.