Вопрос: В ТК РФ не сказано, как следует отразить период простоя. Какие документы оформить в учреждении для его оплаты? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г.)

В ТК РФ не сказано, как следует отразить период простоя. Какие документы оформить в учреждении для его оплаты?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г., с. 43-44.

Основанием для оплаты времени простоя работников учреждения будут:

- акт о простое с указанием его причины;

- приказ об объявлении простоя, в котором следует указать, кроме причины, время начала и окончания простоя;

- табель учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. В этом случае составляется служебная записка.

1 ноября 2016 г.