Вопрос: В 2001 году в отношении меня на стадии расследования по ст. 25 УК РФ было прекращено уголовное дело по ст. 115 ч. 1 "Умышленное причинение лёгкого вреда здоровью". После этого я работала в ДЮСШ до 2014 г., с 2014 года работаю в общеобразовательной школе учителем физкультуры начальных классов. Все справки о наличии судимости (в которых не чего не значилось) я предоставляла работодателю для подтверждения права на осуществление педагогической деятельности. Недавно прокурором была проведена проверка факта соблюдения ТК в части ст. 331, по результатам которой на имя руководителя образовательной организации в которой я работаю внесено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В 2001 году в отношении меня на стадии расследования по ст. 25 УК РФ было прекращено уголовное дело по ст. 115 ч. 1 "Умышленное причинение лёгкого вреда здоровью". После этого я работала в ДЮСШ до 2014 г., с 2014 года работаю в общеобразовательной школе учителем физкультуры начальных классов. Все справки о наличии судимости (в которых не чего не значилось) я предоставляла работодателю для подтверждения права на осуществление педагогической деятельности.

Недавно прокурором была проведена проверка факта соблюдения ТК в части ст. 331, по результатам которой на имя руководителя образовательной организации в которой я работаю внесено представление об устранении нарушений законодательства. Прокурор потребовал принять меры по расторжению трудового договора со мной по основаниям, предусмотренным пунктом 11 части первой статьи 77, статьёй 84 Трудового кодекса РФ".

Я разведена, на иждивении у меня двое детей (5 и 14 и лет), а кроме того я нахожусь на 5 месяце беременности. В случае моего увольнения, меня оставляют без средств к существованию и содержанию моих детей. Я имею два педагогических образования, одно из которых высшее. За все время моей работы (стаж свыше 15 лет) претензий со стороны прокуратуры и работодателей в мой адрес не поступало.

Могут ли меня уволить по требованию прокурора?

Да, могут, поскольку Вы подвергались уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья. Исключение в данном случае может быть сделано только в отношение лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям. В Вашем вопросе об этом ничего не сказано.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием расторжения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Согласно абз. 3 и 4 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.