Вопрос: 20.01.2017 года истекает срок срочного трудового договора на 0,25 ставки с работником (доцент вуза). Работник находится в отпуске по уходу за третьим ребенком. На дату истечения срока договора ребенку будет 1 год и 2 дня. До истечения срока договора работник подал заявление и все необходимые документы для участия в конкурсе на замещение должности доцента на 0,75 ставки. Конкурс состоится на заседании Ученого совета структурного подразделения университета 13 и 14 февраля 2017 г. В коллективном договоре сказано: "Стороны исходят из того, что истечение срока трудового договора с педагогическим работником является основанием для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

20.01.2017 года истекает срок срочного трудового договора на 0,25 ставки с работником (доцент вуза). Работник находится в отпуске по уходу за третьим ребенком. На дату истечения срока договора ребенку будет 1 год и 2 дня. До истечения срока договора работник подал заявление и все необходимые документы для участия в конкурсе на замещение должности доцента на 0,75 ставки. Конкурс состоится на заседании Ученого совета структурного подразделения университета 13 и 14 февраля 2017 г. В коллективном договоре сказано: "Стороны исходят из того, что истечение срока трудового договора с педагогическим работником является основанием для прекращения трудовых отношений, если работник не представил заявление для участия в очередном конкурсе на замещение должности педагогического работника или не прошел избрание по конкурсу в соответствии с Положением о конкурсе".

Поскольку коллективным договором установлены льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, то работодатель обязан их соблюдать. Увольнение работника в данном случае будет неправомерным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.