Вопрос: Работнику, занимающему должность дворника установлена 3 группа инвалидности. В соответствии с предоставленной им работодателю индивидуальной программой реабилитации (ИПР), работник может выполнять трудовую деятельность в оптимальных и допустимых условиях труда, с уменьшением объема, ему противопоказан тяжелый физический труд, контакт с токсическими веществами, переохлаждение. Соответствующая работа у работодателя отсутствует. Как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работнику, занимающему должность дворника установлена 3 группа инвалидности. В соответствии с предоставленной им работодателю индивидуальной программой реабилитации (ИПР), работник может выполнять трудовую деятельность в оптимальных и допустимых условиях труда, с уменьшением объема, ему противопоказан тяжелый физический труд, контакт с токсическими веществами, переохлаждение. Соответствующая работа у работодателя отсутствует. Как поступить в данной ситуации?

В данном случае если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то его следует на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить от работы с сохранением места работы (должности). Если же он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.