Вопрос: Водители в организации работают по сменному графику (2 через 2). Рабочий день равен 11 часам. За совпадение смены с нерабочим праздничным днем оформляется доплата (т.е. водители получают двойную оплату за работу в этот день). При этом у них получается ежемесячное превышение количества рабочих часов, которые по результатам отработанного месяца при суммированном учете рабочего времени должны оплачиваться в повышенном размере. Должна ли учитываться при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, учитывая что она уже оплачена в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Водители в организации работают по сменному графику (2 через 2). Рабочий день равен 11 часам. За совпадение смены с нерабочим праздничным днем оформляется доплата (т.е. водители получают двойную оплату за работу в этот день). При этом у них получается ежемесячное превышение количества рабочих часов, которые по результатам отработанного месяца при суммированном учете рабочего времени должны оплачиваться в повышенном размере. Должна ли учитываться при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, учитывая что она уже оплачена в двойном размере?

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Правовое обоснование:

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснения Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.