Вопрос: Я был приглашен на работу в организацию в район Крайнего Севера из другого региона. Сейчас меня увольняют в связи с сокращением численности или штата работников организации. Из центра занятости какого города (по месту нахождения организации, в которой я работал, или по месту моего постоянного проживания) следует предоставить справку для получения среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я был приглашен на работу в организацию в район Крайнего Севера из другого региона. Сейчас меня увольняют в связи с сокращением численности или штата работников организации. Из центра занятости какого города (по месту нахождения организации, в которой я работал, или по месту моего постоянного проживания) следует предоставить справку для получения среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения?

Необходимо предоставить справку из центра занятости того города, где Вы планируете трудоустроиться. Причем Вы должны обратиться в этот центр занятости не позднее 1 месяца после увольнения.

Правовое обоснование:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.