Вопрос: Работник 2, принятый по срочному договору на период отсутствия основного Работника 1, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 03.03.2018, просит предоставить ему отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (до 19.09.2019). По какую дату Работнику 2 должен быть оформлен отпуск по уходу за ребенком: по дату предполагаемого выхода Работника 1 (03.03.2018) или по дату исполнения 3-х лет ребенку Работника 2 (19.09.2016)? Или надо писать в приказе "до истечения срока трудового договора" и не указывать количество дней отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник 2, принятый по срочному договору на период отсутствия основного Работника 1, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 03.03.2018, просит предоставить ему отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (до 19.09.2019). По какую дату Работнику 2 должен быть оформлен отпуск по уходу за ребенком: по дату предполагаемого выхода Работника 1 (03.03.2018) или по дату исполнения 3-х лет ребенку Работника 2 (19.09.2016)? Или надо писать в приказе "до истечения срока трудового договора" и не указывать количество дней отпуска по уходу за ребенком?

Вам необходимо предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до истечения срока трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.