Вопрос: Работодатель временно на период ежегодного основного отпуска основного работника (кладовщика) переводит повара на должность кладовщика. При этом с поваром оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соответствующий приказ о переводе. Следует ли по истечении срока перевода опять издавать приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель временно на период ежегодного основного отпуска основного работника (кладовщика) переводит повара на должность кладовщика. При этом с поваром оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соответствующий приказ о переводе.

Следует ли по истечении срока перевода опять издавать приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору?

По истечении срока перевода и если основной работник приступит к выполнению своих обязанностей, то издавать приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору делать не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.