Вопрос: Я работаю продавцом. Площадь магазина составляет 60 кв. м. Магазин находится в подвальном этаже крупного торгового центра. Окон в магазине нет, а качество вентиляции у меня вызывает сомнения. В смене я одна. 1. Должен ли работодатель нанять второго продавца? Должен ли работодатель нанять охранников для обеспечения безопасности продавца? 2. Является ли отсутствие дневного света и доступа свежего воздуха основанием для выплаты компенсации за вредные условия труда на моём рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю продавцом. Площадь магазина составляет 60 кв. м. Магазин находится в подвальном этаже крупного торгового центра. Окон в магазине нет, а качество вентиляции у меня вызывает сомнения. В смене я одна. 1. Должен ли работодатель нанять второго продавца? Должен ли работодатель нанять охранников для обеспечения безопасности продавца? 2. Является ли отсутствие дневного света и доступа свежего воздуха основанием для выплаты компенсации за вредные условия труда на моём рабочем месте?

1) Трудовое законодательство не определяет количество работников, которые должны работать у работодателя. Количество работников находится полностью в компетенции работодателя. Кроме этого, законодатель не обязывает работодателя нанимать охранников для обеспечения безопасности работников.

2) Наличие вредных условий труда на Вашем рабочем месте установить в рамках письменного консультирования не представляется возможным. Следовательно, невозможно ответить, полагается Вам доплата или нет. Наличие вредных условий труда на Вашем рабочем месте можно установить только путем проведения на специальной оценки условий труда. Без ее проведения определить наличие вредных условий не предоставляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.