Вопрос: В своей деятельности организация-работодатель (ФГУП) должна руководствоваться приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112. Согласно данному приказу рабочий день сотрудника должен быть разделен на части, так как организация работает с 8.00 до 22.00. Кроме того в трудовом договоре указано, что сотруднику установлена 5-дневная рабочая неделя с 2-я выходными днями. На каком основании работодатель может составить график работы так, что рабочий день длится с 8.00 до 22.00 с обеденным перерывом 1 час (т.е. рабочий день длится 13 часов и так два дня подряд)? Какими законами или нормативными актами это регулируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В своей деятельности организация-работодатель (ФГУП) должна руководствоваться приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112. Согласно данному приказу рабочий день сотрудника должен быть разделен на части, так как организация работает с 8.00 до 22.00. Кроме того в трудовом договоре указано, что сотруднику установлена 5-дневная рабочая неделя с 2-я выходными днями.

На каком основании работодатель может составить график работы так, что рабочий день длится с 8.00 до 22.00 с обеденным перерывом 1 час (т.е. рабочий день длится 13 часов и так два дня подряд)? Какими законами или нормативными актами это регулируется?

Поскольку график работы определен Вашим трудовым договором, то работодатель не вправе менять его без Вашего согласия. Исключением являются причины организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

Что касается разделения рабочего дня на части, то работодатель вправе, но не обязан устанавливать разделенный на части рабочий день.

Правовое обоснование:

Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 устанавливает Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.