Вопрос: При увольнении из филиала сотруднику организации не была выдана трудовая книжка. Работодатель вынуждал к написанию заявления об отправке книжки почтой на домашний адрес, но работник отказался и заблаговременно просил выдать её по месту работы. В последний день работы сотрудник на рабочем месте присутствовал, книжку ему не выдали, а направили уведомление с просьбой дать разрешение на отправку книжки почтой. Насколько правомерны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

При увольнении из филиала сотруднику организации не была выдана трудовая книжка. Работодатель вынуждал к написанию заявления об отправке книжки почтой на домашний адрес, но работник отказался и заблаговременно просил выдать её по месту работы. В последний день работы сотрудник на рабочем месте присутствовал, книжку ему не выдали, а направили уведомление с просьбой дать разрешение на отправку книжки почтой. Насколько правомерны действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны, трудовая книжка должна быть выдана в день прекращения трудового договора.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.