При приёме на работу у меня по трудовому договору была одна сумма оклада, через полгода я перевелась в другой отдел с увеличением оклада в два раза (отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору). Ещё через полгода мне было сообщено об изменении системы оплаты труда. Теперь я буду получать половину того оклада что есть сейчас, плюс премию 100% от оклада, плюс KPI. Кроме того поменяется график работы с пятидневки плавающий график с установлением 12-часового рабочего дня. Все это было оговорено устно. Задним числом мне настоятельно порекомендовали подписать согласие на уменьшение окладной части и на переход с одного рабочего графика на другой, а также новую должностную инструкцию. Новый трудовой договор нам не давали подписывать и при приеме новых сотрудников в отдел в их трудовом договоре указали полный оклад, который был у нас до перехода на другую систему оплаты труда. И ещё эта система оплаты труда коснулась только нескольких сотрудников одного отдела, а не всей организации в целом. Насколько это все законно и что делать дальше? Что следует подписывать из предложенных работодателем документов?
Работодатель вправе будет в одностороннем порядке изменить Вам размер и порядок выплаты заработной платы только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца.
Изменить Вам график работы работодатель будет вправе при определенных обстоятельствах и в установленном порядке. Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе, порядок утверждения и внесения изменений в график работы указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор. В первом случае при изменении графика Вас должны будут с ним ознакомить заранее под роспись. Если сведения о чередовании рабочих и нерабочих дней внесены в трудовой договор, без Вашего согласия, такие условия не подлежат изменению. Исключением является причины организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены не позднее, чем за 2 месяца.
Как-то прокомментировать вопрос о том, нужно ли Вам что-либо подписывать, не представляется возможным, поскольку не понятно, что именно Вам предлагают подписать.
В любом случае рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, установленные трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.
Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 и абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов р
