Вопрос: В филиале иностранной организации расположенном в г. Москве есть работники, трудовая функция которых заключается в оказании услуг клиентам организации на их территории в городе Анапе по договору аутсорсинга. Филиал не арендует помещений в г. Анапе. Нужно ли создавать обособленное подразделение в г. Анапе? Если не нужно, то правильно ли то, что в трудовой книжке будет отражен филиал в г. Москве и отсылки на г. Анапа (где работник фактически работает по трудовому договору с филиалом) не будет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В филиале иностранной организации, расположенном в г. Москве, есть работники, трудовая функция которых заключается в оказании услуг клиентам организации на их территории в городе Анапе по договору аутсорсинга. Филиал не арендует помещений в г. Анапе. Нужно ли создавать обособленное подразделение в г. Анапе? Если не нужно, то правильно ли то, что в трудовой книжке будет отражен филиал в г. Москве и отсылки на г. Анапа (где работник фактически работает по трудовому договору с филиалом) не будет?

Если ваша организация не является агентством занятости, то в описанной ситуации по нашему мнению необходимо будет создание обособленного подразделения в г. Анапа, поскольку в настоящее время закон, регулирующий труд работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, не принят.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

В соответствии со ст. 341.3 ТК РФ особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.