Вопрос: Работник N принят на работу на время отпуска по уходу за ребенком работницы K. Работница написала заявление о выходе на работу досрочно и заявление о переводе ее на другую должность с этого же числа. Надо ли увольнять срочника или достаточно сделать дополнительное соглашение о том, что трудовой договор становится бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник N принят на работу на время отпуска по уходу за ребенком работницы K. Работница написала заявление о выходе на работу досрочно и заявление о переводе ее на другую должность с этого же числа. Надо ли увольнять срочника или достаточно сделать дополнительное соглашение о том, что трудовой договор становится бессрочным?

Вы вправе заключить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в том числе, изменив условие о сроке трудового договора).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.