Вопрос: Сегодня я написал заявление об увольнении по "собственному желанию", но работодатель отказался подписать заявление. Через некоторое время перезвонила и попросила меня переподписать заявление на другое число ссылаясь на то, что отдел кадров не будет работать до 9 января в связи с праздниками. Имею ли я право не переподписывать заявление поздним числом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Сегодня я написал заявление об увольнении по "собственному желанию", но работодатель отказался подписать заявление. Через некоторое время перезвонила и попросила меня переподписать заявление на другое число ссылаясь на то, что отдел кадров не будет работать до 9 января в связи с праздниками. Имею ли я право не переподписывать заявление поздним числом?

Если работодатель принял Ваше заявление на увольнение по собственному желанию, то Вы вправе не подписывать новое заявление "задним" числом. Кроме того, подписание каких-либо документов (в том числе заявления на увольнение по собственному желанию) "задним" числом нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Если работодатель не принял Ваше заявление на увольнение, то Вам необходимо либо вручить под роспись заявление любому законному представителю работодателя (например, секретарю или сотруднику отдела кадров), либо направить заявление в двух экземплярах по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о его получении. По истечении 14 календарных дней со дня, следующего за днем получения работодателем или его законным представителем Вашего заявления, Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать на руки трудовую книжку. Если 14 календарных дней истекут в нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если работодатель будет препятствовать Вашему увольнению, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.