Вопрос: Статьей 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу в соответствующих условиях. Какая работа под эти понимается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Статьей 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу в соответствующих условиях. Какая работа под эти понимается?

Работа во вредных и опасных условиях труда это условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.