Вопрос: Сотрудник с 5 августа 2015 г. работает в организации, расположенной в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Он увольняется с 30 декабря 2016 г. Ранее ему предоставлялся ежегодный основной отпуск в размере 28 дней и 14 дней ежегодного дополнительного отпуска. Работодатель считает, что работнику при увольнении полагается компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск в размере 7 дней и 3 дней ежегодного дополнительного отпуска. Правильно ли работодатель определил продолжительность положенного работнику ежегодного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Сотрудник с 5 августа 2015 г. работает в организации, расположенной в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Он увольняется с 30 декабря 2016 г. Ранее ему предоставлялся ежегодный основной отпуск в размере 28 дней и 14 дней ежегодного дополнительного отпуска. Работодатель считает, что работнику при увольнении полагается компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск в размере 7 дней и 3 дней ежегодного дополнительного отпуска. Правильно ли работодатель определил продолжительность положенного работнику ежегодного отпуска?

За период с 05.08.2016 по 30.12.2016 (при условии, что отсутствуют периоды, которые не включаются в трудовой стаж, за который предоставляется ежегодный отпуск) работодатель обязан предоставить Вам ежегодный отпуск в размере 11 дней ежегодного основного отпуска и 6 дней ежегодного дополнительного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.