Вход
Вопрос: Правомерно ли установление в трудовом договоре оклада меньше МРОТа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Правомерно ли установление в трудовом договоре оклада меньше МРОТа?
Да, правомерно, однако при этом необходимо иметь в виду, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени за соответствующий месяц и выполнившего нормы труда, не может быть минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте РФ.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.