Вопрос: В группе компаний есть две производственных компании П и ПТ. В данный момент в отношении компании П начата процедура реорганизации, компания П будет присоединена к компании ПТ. Как нам правильно оформить документы? Необходим ли вновь сотрудникам компании П проходить предварительный медосмотр? Необходим ли вводный, первичный инструктажи, обучение? Необходимо ли обновление ЛНА? Как поступить с результатами СОУТ? Необходима ли внеплановая СОУТ? На одном рабочем месте класс условий труда 3.1., производится доплата в размере 4%, работники потеряют доплаты? В какие сроки мы должны оформить все документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В группе компаний есть две производственных компании П и ПТ. В данный момент в отношении компании П начата процедура реорганизации, компания П будет присоединена к компании ПТ. Как нам правильно оформить документы? Необходим ли вновь сотрудникам компании П проходить предварительный медосмотр? Необходим ли вводный, первичный инструктажи, обучение? Необходимо ли обновление ЛНА? Как поступить с результатами СОУТ? Необходима ли внеплановая СОУТ? На одном рабочем месте класс условий труда 3.1., производится доплата в размере 4%, работники потеряют доплаты? В какие сроки мы должны оформить все документы?

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Таким образом, при слиянии организации с работниками не расторгаются трудовые договоры, а в них вносятся изменения в связи с реорганизацией работодателя и, соответственно, им не надо проходить предварительные медицинские осмотры, вводные и первичные инструктажи по охране труда. Если у них не поменяются рабочие места, то не надо проводить внеплановую СОУТ и необходимо будет выплачивать доплату за работу во вредных условиях труда.

Трудовое законодательство не устанавливает срок внесения изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты работодателя после проведения процедуры реорганизации, по нашему мнению, работодателю необходимо внести вышеуказанные изменения в кратчайшие сроки.

Правовое обоснование:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.