Вопрос: 10 октября 2016 г. трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. В центр занятости населения в качестве соискателя в трудоустройстве встала на учет своевременно, но до сегодняшнего дня не была им трудоустроена. На днях стало известно, что я беременна (срок 6 недель). Имею ли я право в судебном порядке восстановиться на работе у работодателя, где я была уволена по сокращению штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

10 октября 2016 г. трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. В центр занятости населения в качестве соискателя в трудоустройстве встала на учет своевременно, но до сегодняшнего дня не была им трудоустроена. На днях стало известно, что я беременна (срок 6 недель). Имею ли я право в судебном порядке восстановиться на работе у работодателя, где я была уволена по сокращению штата?

Да, имеете, но при условии, что работодатель неправомерно осуществил процедуру Вашего увольнения (в том числе в случае, когда Вы были уволены в состоянии беременности, но не знали об этом).

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.