Вопрос: У меня размер заработной платы состоит из окладной и административной премии. В этом месяце мне не доплатили 3 тыс. руб., при этом не поставив меня в известность по какой причине и не предоставив расчетный лист. Законно ли это, имеют ли права без причины или объяснения не доплатить мне заработную плату, даже если не доплатили часть административной премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

У меня размер заработной платы состоит из окладной и административной премии. В этом месяце мне не доплатили 3 тыс. руб., при этом не поставив меня в известность по какой причине и не предоставив расчетный лист. Законно ли это, имеют ли права без причины или объяснения не доплатить мне заработную плату, даже если не доплатили часть административной премии?

Размер вашей заработной платы должен быть установлен в трудовом договоре.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о всех начислениях и удержаниях за месяц выдавая ежемесячно расчетный листок.

Если работодатель не выдавал Вас расчетные листки, то для их получения Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.