Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Одинокая мать, в графе "отец" прочерк. Выхожу из отпуска по уходу в 2018 году, ребёнку исполнится 3 года. В этом же году сокращают мою должность. Иных вакансий в компании нет, работают в основном мужчины и несколько женщин по узкому профилю. Предлагают до конца отпуска найти себе другую работу. Судя по информации на сайте, сократить по пункту 2 части 1 статьи 81 меня не могут? А что могут? Направить в службу занятости? Там предлагают зарплату 7500, а мы только за квартиру платим 8500. Зарплату 35-40 тыс. руб. с 8-часовым рабочим днём не найти. Или просто испортить со мной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Одинокая мать, в графе "отец" прочерк. Выхожу из отпуска по уходу в 2018 году, ребёнку исполнится 3 года. В этом же году сокращают мою должность. Иных вакансий в компании нет, работают в основном мужчины и несколько женщин по узкому профилю. Предлагают до конца отпуска найти себе другую работу. Судя по информации на сайте, сократить по пункту 2 части 1 статьи 81 меня не могут? А что могут? Направить в службу занятости? Там предлагают зарплату 7500, а мы только за квартиру платим 8500. Зарплату 35-40 тыс. руб. с 8-часовым рабочим днём не найти. Или просто испортить со мной отношения, поменять график и т.д., чтобы ушла сама и не висела на пособиях (т.к. с малышами часты больничные и отгулы)? Объясните мне пожалуйста мои права.

Да, Вы правы. Сократить Вашу должность, а также уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации как минимум до момента достижения Вашим ребенком возраста 3 лет работодатель не вправе.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам, то место работы, которое было у Вас до ухода в такой отпуск, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком Ваше место работы (должность) сохраняется.

Как-то прокомментировать направление работодателем в службу занятости не представляется возможным, поскольку не понятно для чего он туда Вас будет направлять.

Изменить Вам график работы работодатель будет вправе при определенных обстоятельствах. Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе, порядок утверждения и внесения изменений в график работы указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор.

В первом случае при изменении графика Вас должны будут с ним ознакомить заранее под роспись.

Если сведения о чередовании рабочих и нерабочих дней внесены в трудовой договор, то без Вашего согласия, такие условия не подлежат изменению. Исключением является причины организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены не позднее, чем за 2 месяца.

В любом случае, если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда -государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.