Вопрос: Организация, в которой работаю, предлагает такой вариант: если работник работал в выходной день, находясь в командировке, то эти дни оплачиваются в одинарном размере и отгул в любой рабочий день без оплаты. Выбора, либо производит оплату в двойном размере, либо производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня, нет. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Организация, в которой работаю, предлагает такой вариант: если работник работал в выходной день, находясь в командировке, то эти дни оплачиваются в одинарном размере и отгул в любой рабочий день без оплаты. Выбора, либо производит оплату в двойном размере, либо производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня, нет. Что делать?

Действия работодателя неправомерны.

Выбирать компенсацию (двойная оплата или другой выходной) вправе работник.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.