Вопрос: Работодатель (медицинское учреждение) направил сотрудника (врача) на обязательный периодический медицинский осмотр. Во время прохождения осмотра врач-психиатр выдал ему направление в психодиспансер для освидетельствования во врачебной комиссии, которое сотрудник не прошел по неизвестным причинам (со слов работника: психодиспансер незаконно отказывает ему в выдаче медицинского заключения). Сотрудник обратился в суд за понуждением организаций, проводивших медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, к выдаче результатов медицинского осмотра с допуском к работе, однако суд вынес решение не в пользу сотрудника. Какими должны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель (медицинское учреждение) направил сотрудника (врача) на обязательный периодический медицинский осмотр. Во время прохождения осмотра врач-психиатр выдал ему направление в психодиспансер для освидетельствования во врачебной комиссии, которое сотрудник не прошел по неизвестным причинам (со слов работника: психодиспансер незаконно отказывает ему в выдаче медицинского заключения). Сотрудник обратился в суд за понуждением организаций, проводивших медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, к выдаче результатов медицинского осмотра с допуском к работе, однако суд вынес решение не в пользу сотрудника. Какими должны быть действия работодателя? Обязан ли работодатель отстранить работника от работы на период, пока данное решение суда будет обжаловаться?

Если работник не прошел обязательный периодический медицинский осмотр, то работодатель обязан его отстранить от работы до момента прохождения данного осмотра.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.