Вопрос: Если у работника высшее образование (2014 год) ФГБОУВПО "Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского" специальность "Искусствоведение" квалификация "Искусствовед", то соответствует ли он профстандарту фотографа? И какой категории? По нашему мнению работник соответствует профстандарту фотографа 1 категории, т.к. в профстандарте требования к образованию и обучению следующие: высшее образование - бакалавриат и рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам не реже одного раза в три года. Раз обучение по дополнительным профессиональным программам рекомендуется, т.е. не обязательно, а высшее образование... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Если у работника высшее образование (2014 год) ФГБОУВПО "Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского" специальность "Искусствоведение" квалификация "Искусствовед", то соответствует ли он профстандарту фотографа? И какой категории? По нашему мнению работник соответствует профстандарту фотографа 1 категории, т.к. в профстандарте требования к образованию и обучению следующие: высшее образование - бакалавриат и рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам не реже одного раза в три года. Раз обучение по дополнительным профессиональным программам рекомендуется, т.е. не обязательно, а высшее образование имеется, то работник соответствует профстандарту фотографа 1 категории. Верны ли наши выводы?

Да, соответствует. Ваши выводы верны.

Обращаем внимание на то, что Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Как следует из ст. 195.3 ТК РФ если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.