Вопрос: В Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работник обязан незамедлительно сообщать в отдел кадров о вступлении в брак, о расторжении брака, о рождении детей. Правомерно ли это, если например, при в вступлении в брак или при расторжении брака персональные данные работника не меняются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работник обязан незамедлительно сообщать в отдел кадров о вступлении в брак, о расторжении брака, о рождении детей. Правомерно ли это, если например, при в вступлении в брак или при расторжении брака персональные данные работника не меняются?

Описанные положения правил внутреннего трудового распорядка незаконны.

Правила внутреннего трудового распорядка могут регулировать только трудовые отношения между работником и работодателем.

Вступление в брак, расторжение брака и рождение детей сами по себе не относятся к трудовым отношениям, в связи с чем работодатель не вправе требовать от работника сообщения ему данных фактов.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.