Вопрос: Должна ли начисляться зарплата в ООО генеральному директору, если он сам себе написал приказ что деятельность не ведется и зарплата не начисляется. Как быть в данной ситуации, я являюсь взыскателем алиментов на содержание малолетних детей. Бывший муж является генеральным директором в трех ООО. Судебные приставы г. Лысьва насчитали ему задолженность по двум организациям по среднероссийской, так как не предоставлена справка о заработной плате. Расчет произведен в одном предприятии с момента подачи заявления, а в другом с момента его возникновения и назначения на должность. Приставы же свердловской области всю эту задолженность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Должна ли начисляться зарплата в ООО генеральному директору, если он сам себе написал приказ что деятельность не ведется и зарплата не начисляется. Как быть в данной ситуации, я являюсь взыскателем алиментов на содержание малолетних детей. Бывший муж является генеральным директором в трех ООО. Судебные приставы г. Лысьва насчитали ему задолженность по двум организациям по среднероссийской, так как не предоставлена справка о заработной плате. Расчет произведен в одном предприятии с момента подачи заявления, а в другом с момента его возникновения и назначения на должность. Приставы же свердловской области всю эту задолженность аннулировали, объяснив мне что раз деятельность не ведется, значит зарплаты нет, а по другой организации расчет с момента начала деятельности, а не с момента назначения его на должность. Так кто же прав? Зарплата должна начисляться директору ООО, даже если деятельность не ведется или можно самому себе написать приказ о том, что можно работать бесплатно? И момент назначения заработной платы?

Вопрос начисления и аннулирования задолженности по алиментам не входит в компетенцию Роструда. По данному вопросу Вам следует обращаться в Федеральную службу судебных приставов.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно условиям трудового договора независимо от того, ведется деятельность или нет. Если работодатель не может работника обеспечить работой, то объявляется простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 13.10.2004 N 1316 "Вопросы Федеральной службы судебных приставов" Федеральная служба судебных приставов (ФССП России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

На основании п. 4 вышеназванного Указа президента РФ ФССП России осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через территориальные органы.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частью 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.