Вопрос: Какой датой заключить правильно трудовой договор, если работник должен приступить к работе 01.01.2017? Можно ли оформить приказ о приеме 30.12.2016 г., и указать дату начала работы 01.01.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Какой датой заключить правильно трудовой договор, если работник должен приступить к работе 01.01.2017? Можно ли оформить приказ о приеме 30.12.2016 г., и указать дату начала работы 01.01.2017?

1. Если работник должен приступить к работе 01 января 2017 г., то Вы можете заключить трудовой договор как непосредственно 01 января 2017 г., так и до этой даты (например, 30 декабря 2016 г.).

2. Да, можно, но при условии, что 01 января 2017 г. работник фактически начнет работать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.