Вопрос: В статье 283 Трудового кодекса РФ указаны документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (паспорт, документ об образовании и справка о характере и условиях труда по основному месту работы). Данный перечень является исчерпывающим. Какие документы следует запросить с работника при трудоустройстве, подтверждающие, что он не является гражданином, подлежащим воинскому учету? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В статье 283 Трудового кодекса РФ указаны документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (паспорт, документ об образовании и справка о характере и условиях труда по основному месту работы). Данный перечень является исчерпывающим. Какие документы следует запросить с работника при трудоустройстве, подтверждающие, что он не является гражданином, подлежащим воинскому учету?

Если Вы имеете в виду документы, которые необходимо предъявить при устройстве на работу по совместительству, то, как указано Вами данный перечень определяет ст. 283 ТК РФ. В данном случае запрашивать у работника документы воинского учета не нужно.

Если Вы имеете в виду устройство на основную работу, то следует запросить документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Документами воинского учета являются:

а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;

б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии с п. 28 Положения о воинском учете (утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719) (с изменениями от 6 октября 2011 г.) документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются:

а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;

б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.